Согласно 81-ой статье Трудового кодекса прогулом считается грубое однократное нарушение трудовых обязанностей, в частности отсутствие на месте работы без веских оснований на протяжении рабочей смены. Вместе с этим прогул может быть засчитан при отсутствии на месте работы на протяжении четырёх часов к ряду.

В статье рассмотрено, как правильно и на законных основаниях уволить пенсионера. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс. Даны рекомендации по оформлению кадровых документов. Описаны последствия неверных действий работодателя при прекращении трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста.

Одним из этапов увольнения сотрудника с работы является оформление соответствующей записи, подтверждающей расторжение договора. Данная запись оформляется в двух вариациях, а именно в личной карточке, которую имеет каждый работник, а также в его трудовой книжке.

В статье рассказывается о том, как составить трудовой договор, представлены сведения о его унифицированной и свободной форме. Также указаны конкретные условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре.

Если работодателем выявляется факт недостачи тех или иных ценностей материального характера виновником чего работник его организации, то согласно положениям трудового законодательства на последнего возлагается обязанность возместить причинённый ущерб. Возмещение ущерба осуществляется на основании приказа работодателя, посредством удержаний суммы ущерба из среднемесячной зарплаты субъекта.

В том случае, если работодателем выявляется наличие недостачи ценностей материального характера виновным, в которой является его непосредственный работник, то в соответствии с трудовым законодательством на последнего возлагается обязанность по возмещению причинённого ущерба. Возмещение ущерба осуществляется посредством удержания его фактической суммы из среднемесячной зарплаты виновного субъекта.

Осуществляя свою трудовую деятельность в какой-либо компании, ни один работник не имеет гарантий от сокращения. Но это проблема не только сотрудников, но и руководства, которое решает в этот момент массу задач, связанных с правильным прохождением процедуры сокращения и во время произведённой оплаты сокращённым сотрудникам.

Принять на работу временного сотрудника бывает необходимо любому работодателю, и для этого есть несколько причин. Трудовой договор с временным сотрудником не относится к договорам по оказанию определенного вида работы, он четко определен временем, обычно его заключают на два месяца.

В статье рассмотрено, как рассчитать выходное пособие при сокращении штата организации. Описаны категории сотрудников, которые могут получить данную выплату, а также особенности и основания ее начисления. Указаны статьи законодательства, которые необходимо знать при решении данного вопроса.

В статье рассмотрена структура приказа об увольнении по сокращению. Даны рекомендации по правильному оформлению бухгалтерских и кадровых документов. Раскрыты особенности увольнения сотрудника в связи с сокращением организации. Перечислены статьи законодательства, регулирующие данную процедуру.

Недостачей называется разница между фактическим количеством материальных ценностей и их количеством по данным учета, в случае, если фактическое количество меньше учетного.

В статье рассмотрена самая сложная для кадровых специалистов процедура увольнения руководителя организации. Описаны нюансы документального оформления расторжения трудового договора с директором. Указаны российские нормы законодательства, которые регулируют трудовые отношения между сотрудниками и организацией.

В статье рассказано, как правильно и без негативных последствий для организации осуществить расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником. Рассмотрены нормы российского законодательства, которые регулируют процедуру увольнения данной категории граждан. Описаны возможные последствия при неверном оформлении документов о приеме и увольнении таких работников.

Все, что касается деловых взаимоотношений между наемным работником и работодателем, оформляются трудовым договором (далее ТД). В качестве наемного работника может выступать любое физическое лицо, которому уже есть 14 лет, а в качестве работодателя — либо зарегистрированное предприятие, либо частный предприниматель.

В статье дается подробное описание возможных причин расторжения трудового договора по ТК России. Рассмотрены особенности процесса прекращения трудовой деятельности с работником. Перечислены статьи законодательства, являющиеся основанием для увольнения сотрудника.

Трудовая книжка – это важный документ, имеющий значение как для устройства на работу, так и для расчета пенсионного стажа в будущем. Правила заполнения трудовой книжки работниками кадровых отделов регулируются постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225, и п. 2.3.

Трудовым кодексом прямо не предусмотрено такое формулирование причины увольнения как допущенная недостача. Данное основание органично вписано в статье 81 как увольнение, именуемое утратой доверия.

В том случае, если в ходе выявления недостачи материальных ценностей установлена вина конкретного субъекта, то согласно трудовому законодательству на него возлагается обязанность по возмещению работодателю нанесённого ущерба. Ответственность материального типа, которую несёт работник за причинённый ущерб, может носить как ограниченный характер, так и быть полной.

В процессе осуществления бухгалтерского учёта организации могут быть выявлены факты недостачи материальных или же денежных ценностей. В таком случае должны быть предприняты определённые действия, направленные на выявление причин возникновения недостачи, а также определения её размера. На основании выявленных фактов осуществляется оформление недостачи по счетам учёта.

Иногда экономическая обстановка предприятия вынуждает собственника с целью экономии бюджетных средств или просто для улучшения работы организации, проводить сокращение штатов. Это означает, что в штатном расписании компании удаляются полностью структурные подразделения или отдельные должности. Иногда меняется организационная структура с заменой названия должностей и их функциональных обязанностей.