В соответствии с российскими статьями Трудового Кодекса все граждане нашей страны имеют равные права на осуществление трудовых обязанностей. Именно поэтому пенсионный возраст работника, сам по себе, не может быть основанием для увольнения.
Особенности расторжения трудового договора с пенсионером
Исключение из этого правила существуют. Некоторым категориям работающих граждан установлен предельный возраст для работы. К ним относятся:
- Государственные служащие;
- Сотрудники прокуратуры;
- Правоохранительные органы и т.д.
В остальных случаях расторжение трудового договора с пенсионером, заключенного на неопределенный срок невозможно.
Однако, если сотрудник уже в пенсионном возрасте начал работу в организации, то работодатель вправе заключить с ним срочный трудовой договор. Такой тип договора позволяет уволить любого сотрудника в связи с истечением срока договора (статья 59 российского Трудового Кодекса).
Получается, что сотрудник пенсионного возраста может уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора с пенсионреом по собственной инициативе
Во-первых, если заявление будет написано по общему для всех работников шаблону, то пенсионер должен будет отработать дополнительные две недели.
Во-вторых, если в заявлении на увольнение будет указана причина «выход на пенсию», то никаких отработок быть не может.
В трудовой книжке также должна стоять запись о том, что «Уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Даже в случае сокращения штата при ликвидации или реорганизации предприятия руководитель не может сократить сотрудника по причине пенсионного возраста. Ведь чаще всего такие люди обладают и высокой квалификацией, и лучшей производительностью труда. Вследствие этого, имеют право остаться в фирме или перейти на другую, предложенную должность.
Наряду с другими сотрудниками пенсионер имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка вплоть до трудоустройства, так как получение гражданином пенсии не влияет на общую ситуацию.
Последним рабочим днем для пенсионера является день увольнения. Так же, как и в общем случае, в этот день сотрудник отдела кадров должен оформить и подписать соответствующий приказ, а бухгалтер рассчитать и выплатить все положенные денежные средства.
В случаях незаконного увольнения
В случае незаконного увольнения сотрудник пенсионного возраста имеет полное право обратиться в суд с требованием восстановления в должности и получения компенсации заработной платы за вынужденный прогул.
Для того, чтобы расторжение трудового договора с пенсионером не обернулось для работодателя «серьезной головной болью» в виде продолжительных судебных разбирательств, сотруднику отдела кадров следует предварительно проконсультироваться по данному вопросу у специалистов. Желательно также ознакомиться с законодательством.
Хотя, лучше всего обратиться к лицензируемым аудиторам, которые в ходе своей практической деятельности часто сталкиваются с подобными действиями и подскажут, как избежать ошибок.
