Вы - будущая мама, которой предстоит идти в декрет или только планируете этот шаг. Вам интересно, как будет рассчитан декретный отпуск, по каким критериям одним предоставляется один период, а другим несколько иначе. В любом случае быть юридически «подкованным» перед этим ответственным шагом никогда не лишне.

Нормативно правовая база, Трудовой Кодекс России о порядке, сроках и размерах начисления среднего заработка. Специфика и особенности его исчисления.

Наверное, каждый из нас, получая зарплату через кассу своей организации, расписывался за получение денег (или получение вознаграждения за труд в натуральной форме). Это и была ведомость на выдачу заработной платы.

Трудовой договор представляет собой гарантию защиты прав и законных обязанностей граждан. В случае его расторжении возникают обстоятельства, при которых работник имеет право на получение определенных компенсаций. Перечень и условия их получения будут подробно описаны в данной статье.

Законодательная база РФ о проведении инвентаризации. Документы, выступающие гарантом соблюдения прав работника и работодателя по факту обнаружения недостачи в результате инвентаризационных мероприятий.

Хоть в нашей стране отношения между работодателем и его подчинёнными регулируются нормативными актами и законами, зачастую между ними происходят спорные ситуации, когда дело заканчивается обращением в судебную инстанцию. Особенно часто это касается недостачи. То есть растраты каких-либо денежных средств или материальных ценностей.

Акт недостачи как основной документ, регулирующий разрешение финансовых споров, гарант защиты интересов и возмещения ущерба. Требования, предъявляемые российским законодательством, к его оформлению.

В статье дано описание акта недостачи материальных ценностей и его структуры. Перечислены законодательные акты, в соответствии с которыми формируются результаты проведенной инвентаризации, и оформляется недостача.

В статье дается описание выписки, которую делают на основе подлинника трудового договора, заключенного с работником. Рассмотрен порядок ее предоставления по месту требования. Перечислены законодательные акты, на основании которых производится оформление данного документа.

Расторжение трудового договора, который был заключён с субъектом - совместителем осуществляется на таких же общих основаниях, как и расторжение заключённого по основному месту работы субъекта трудового договора. Расторжение договора с субъектом-совместителем предполагает соблюдение определённого установленного законодательством порядка проведения данной процедуры.

При выявлении работодателем факта недостачи разного рода ценностей материально-товарного характера, виновником которой является сотрудник его организации. Согласно положениям трудового законодательства на последнего должна быть возложена обязанность по погашению выявленной недостачи. Погашение производится согласно распоряжению работодателя, посредством удержания суммы недостачи из среднемесячной зарплаты виновника.

Правовая база о расторжении трудового договора. Порядок и динамика правильного оформления необходимых документов и внесения записей.

Недостача может быть выявлена только при проведении инвентаризации. Недостачей является частичное или полное отсутствие материальных ценностей по месту хранения. Для того чтобы у вас была возможность компенсировать ущерб, необходимо соблюдать основные требования законодательства.

После того, как окончилось действие срочного трудового договора, работодатель уведомляет сотрудника о скором увольнении не позже чем за три дня. Но, бывают ситуации, когда договор расторгается не в связи с прекращением срока его действия, а по желанию или работодателя, или сотрудника.

Сокращение штатов в условия экономической нестабильности - ситуация не редкая. Так же как и не редкость нарушение прав работников при увольнении вследствие сокращения численности. Что нужно знать сотруднику, если на работе предстоят массовые сокращения, на какие денежные компенсации он может рассчитывать?

Одной из форм государственной поддержки безработных граждан в Российской Федерации является предоставление субсидии для открытия собственного дела.

В данной статье в развернутом виде рассмотрены аспекты предоставления отпуска непосредственно после декрета и очередного отпуска после декретного, руководствуясь статьями закона. Возможно, Вы почерпнете много нового и интересного, и воспользуетесь этим в реальной ситуации, тогда стоит дочитать до конца.

В статье ведется речь об испытательном сроке, а точнее о последствиях его окончания. Что может произойти во время прохождения испытательного срока и чем он может окончиться. А так же освещается вопрос прохождения аттестации работника после его окончания.

С января нынешнего года, были внесены некоторые изменения в расчеты выплат декретных денежных сумм работающим женщинам. Правовое регулирование этого процесса осуществляется при посильном участии федерального закона от 2006 года. Внесенные в него поправки несколько изменили варианты расчета декретных выплат по отношению к предыдущим годам. В чем же состоялись такие изменения, попробуем поговорить в этой статье.

Трудовая книжка является главным документом человека – работника определенного учреждения или предприятия. В соответствии с законодательством, работодатель обязан вести такой документ на каждого своего работника, который проработал в организации не менее пяти дней. И в том случае, если на таком предприятии работа является основной. Рассмотрим, что же это за документ – трудовая книжка?