Согласно российскому законодательству все иностранные и российские граждане, переехавшие с места постоянной регистрации для жительства по другому месту или по месту пребывания, обязаны оформить временную регистрацию. По общему правилу, регистрация производится органами государственного учета (органами внутренних дел). Для общежитий, гостиниц, санаториев, домов отдыха и некоторых других мест временного пребывания граждан правом регистрации обладает администрация или уполномоченные от ее лица должностные лица этих заведений.

В наше скоростное время спокойно поболеть могут позволить себе немногие. А порой это сделать невозможно – клиенты и коллеги не дают покоя, проще выйти на работу и решить проблемы на месте. Как в этом случае должна оплачиваться работа, ведь сотрудник находится на больничном? Возможна ли двойная оплата?

В российской Федерации в настоящее время насчитывается более 13 миллионов инвалидов. Из этого количества почти половина – трудоспособны, однако трудоустроиться удается немногим. Специалисты называют цифру в 15% - только такой части инвалидов удается найти работу. Несмотря на наличие социальных программ и налоговых льгот работодатели неохотно принимают на работу инвалидов.

В Российской Федерации в настоящее время применяется единая унифицированная форма оформления штатного расписания организаций. Постановлением Госкомстата №26 от 6 апреля 2001 года был дан официальный ответ кадровикам и утвержден единый формат штатного расписания. После утверждения современного Трудового кодекса РФ у кадровых работников нашей страны отпали сомнения в обязательности ведения штатного расписания на предприятии.

В статье указано, как оформить дополнительное соглашение для трудового договора. Кроме того, приведен образец данного документа, а также указаны некоторые юридические формальности.

Эта статья расскажет о том, что такое внешнее совместительство, какова форма заключения трудового договора с совместителем, что нужно учесть при составлении такого договора, какие документы могут потребоваться при трудоустройстве на работу по вешнему совместительству и какие категории лиц не могут быть совместителями.

В статье отражены моменты, которые необходимо учесть, когда в коллективный договор вносятся изменения. Какие могут возникнуть причины для изменений, пути устранения возникших разногласий, уведомительная регистрация.

Трудовая деятельность граждан регулируется действующим трудовым законодательством. Согласно ему, человек имеет право составить трудовой договор при устройстве на новую работу. Данный договор регулирует деятельность, права и обязанности участников (работника и работодателя). Первый обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и должностью, а второй соответственно оплачивать данную работу, обеспечивая достойный уровень труда.

В статье дано подробное описание алгоритма действий бухгалтера при расчете отпускных. Перечислены нормы законодательства, которые регулируют порядок и особенности определения среднего дневного заработка. Присутствуют примеры для правильного оформления отпуска и определения периода работы.

Эта статья подробно расскажет о том, как рассчитать сумму отпускных, какой период учитывать при расчетах, какова формула исчисления суммы отпускных при полностью или частично отработанном рабочем времени, как скорректировать заработок при изменении тарифных ставок.

В статье описано, на какой отпуск имеет право многодетная мать, какие документы нужны для этого и на какое пособие можно рассчитывать. Также указаны условия предоставления конкретного вида отпуска.

Для того чтобы иностранный субъект прибывший на территорию государства мог на законных основаниях осуществлять легальную трудовую деятельность, ему требуется получить официального характера разрешение на работу. Порядок выдачи данных разрешений установлен соответствующими актами нормативно-правового характера и предусматривает соблюдение определённой процедуры.

В статье дано описание особенностей временного трудового договора, а также рассмотрены отличия такого документа от постоянного договора на неопределенный срок, заключаемого с сотрудником организации.

В данной статье рассмотрим именно вопрос о срочном трудовом договоре с работником, отпуск при таком договоре, а также работа на основании срочного договора. В настоящее время в отношениях между работодателям и работником, важным и порой спорным моментом, является вопрос о подписании срочного трудового договора с работником.

Соблюдение всех прав работника, установленных Трудовым кодексом, является обязанностью каждого работодателя, как юридического лица, так и индивидуального предпринимателя. Поэтому при увольнении работника, не использовавшего в течение года свое право на оплачиваемый отпуск, работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск денежной выплатой.

Предварительный договор – это не что иное, как соглашение лиц, которое содержит в себе обязанность заключить в обозримом будущем основной договор. К этому обязательству можно отнести и заключение основного соглашения в трудовых правоотношениях. Рассмотрим правовую природу предварительных договоров в различных областях жизнедеятельности человека.

В статье рассматриваются основные юридические аспекты оформления трудового договора. Также затрагивается тема неполного рабочего времени и его влияния на трудовые права работника.

В статье рассказывается о том, можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, взять ипотечный кредит. Даются подробные разъяснение по существующему положению дел.

Согласно действующему законодательству беременная женщина имеет право на получение отпуска для рождения ребенка. На законодательном уровне он носит название отпуск по беременности и родам, а среди населения его называют просто декретным отпуском.

Проведение предварительного медосмотра (профосмотра) при поступлении на работу проводится в целях выявления пригодности соискателя к выполнению определённых видов работ. Порядок прохождения профосмотра, а также вынесение заключения по его результатам регламентируются соответствующими положениями действующего трудового и медицинского законодательства.