В ночное время суток людям больше всего мешает шум на стройке. Строительная активность многих людей лишила законного сна. Строительство зданий и домов, капитальный ремонт соседней квартиры продолжается в ночное время. Спать под громкие звуки молотка и включенной пилы не очень удобно, не так ли? Заставить работников вести строительство тише сложно, но вполне возможно. Что же делать, чтобы спать спокойно?

После увольнения работника бывают ситуации, когда по какой-то причине не возвращают трудовую книжку. Работнику в таком случае трудно устроится на работу, и он какое-то время вынужден оставаться не по своей воле безработным.

Правила хранения трудовых книжек поручается работодателю в соответствии с пунктом 45 "Правил учета и хранения трудовых книжек". Это может быть в том случае, когда руководитель, по какой-то причине, не назначил ответственных сотрудников за оформление трудовых книжек или не организовавший соответствующих условий для сохранения их целостности, отвечает перед работником за порчу или утрату данного документа.

Правила оформления трудовой книжки: при оформлении первое, что оформляют - сведения о работнике: ФИО, дата рождения. Данные сведения вписываются в трудовую книжку в соответствии с паспортом или иными документами, которые удостоверяют личность. Сведения о работнике записывают на главную страницу трудовой книжки, таковы правила заполнения трудовых книжек для всех сотрудников организации (предприятия).

На сегодняшний день Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен испытательный срок при приеме на работу. Так, у работодателя появляется время оценить работника, его профессиональные качества, знания и умения, а работник за этот период может осознать, необходима ему работа или нет.

Даже сотрудники, которые имеют большой опыт работы, не застрахованы от ошибок. Периодически каждому из сотрудников приходилось исправлять опечатки, ошибки или в трудовой книжке пропущена запись. Что тогда можно говорить о небольшой компании, когда ведение трудовой книжки поручают не юристу или кадровику, а бухгалтеру или делопроизводителю. Бывают случаи, когда необходимо исправлять записи, сделанные ранее.

Вопрос: как сохранить активный образ жизни в случае проблем со здоровьем волнует граждан не менее чем пенсионные выплаты. Многие граждане даже не подозревают, что имеют право на оформление пенсии по инвалидности и, как следствие того, существенное увеличение своего бюджета. Рекомендации как вовремя оформить пенсию по инвалидности и основные её преимущества раскрывает данная статья.

Отношение к трудовым книжкам сейчас неоднозначное. Время от времени в средствах массовой информации появляются статьи о возможной отмене трудовых книжек, так как данные в них дублируются в пенсионном фонде. Тем не менее, устроиться на работу, получить пенсию без предъявления трудовой книжки можно будет разве что через несколько десятилетий. А до тех пор хранить и вести этот важный документ необходимо, и делать это нужно грамотно.

Устраиваясь на новую работу, часто можно столкнуться с таким понятием, как испытательный срок. Сознание того, что вас будут испытывать, не очень приятно, однако в испытании нет ничего особенного, особенно если разобраться с тем, может ли вам быть установлен испытательный срок и какой.

Трудовая книжка – это документ, предназначенный для подтверждения деятельности и стажа работы сотрудника предприятия. Он выдается работодателем однократно. Но что же делать, если этот документ был утерян? Необходимо делать дубликат. В большинстве случаев утерянная трудовая книжка со временем находится. Тогда у человека на руках оказывается две трудовые книжки. По закону ли это?

Бывает, что возникает необходимость уменьшить количество работников. Чтобы не возникало проблем, в том числе судебных разбирательств необходимо правильно провести эту процедуру.

Трудовой договор – взаимное соглашение работника и работодателя, устанавливающее их взаимные обязанности и права, согласно которому работодатель должен предоставить работнику работу, обеспечить необходимые условия, выплачивать работнику заработную плату, работник – выполнять работу, соответствующую его должности или квалификации, подчиняясь трудовому внутреннему распорядку.

Во время испытательного срока работодатель оценивает соответствие квалификации нового работника занимаемой вакантной должности, а сотрудник выясняет для себя, насколько его устраивает данное место трудоустройства. Что же делать, если до окончания периода испытания еще далеко, а работать в этой компании уже нет желания?

Декретный отпуск предоставляется женщине до и после родов. Статья 225 ТК РФ гласит: "Женщина может уйти в декрет за семьдесят календарных дней до родов".

Женщину, находящуюся в декрете, охраняет закон. Все трудовые отношения беременной женщины с окружающими охраняются 255 статьей.

Трудовая книжка - документ, подтверждающий профессиональную деятельность и стаж человека.

Современный работодатель вправе пользоваться таким правом, как прием на работу сотрудников с испытательным сроком. Нюансов у данной процедуры много. Что такое испытательный срок, сколько он может длиться, по чьему усмотрению он может продлиться или прекратиться, почему человек не проходит испытательный срок, увольнение на испытательном сроке отработка – нужна ли.

Именно трудовая книжка отражает трудовой стаж работника. Правильное заполнение новой трудовой книжки отражено в таких документах, как трудовой кодекс РФ, Постановление правительства РФ «О трудовых книжках», Постановление Минтруда РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». В тех же самых документах можно найти и оформление новой трудовой книжки. Именно на эти документы мы будем опираться в нашей статье.

Российское законодательство защищает права беременной женщины. В Трудовой Кодексе содержится постулат об абсолютной невозможности увольнения женщины, в период беременности, по субъективной инициативе работодателя. Но бывают и исключения. обо всем подробно рассказывается в статье.

В статье указано, какие права имеют работодатели и как они могут их защитить. Дается перечень органов, куда можно обратиться, также приведены конкретные ситуации защиты прав.