В соответствии с действующим российским законодательством работодатель допустивший нарушение положений трудового законодательства подлежит привлечению к ответственности. В непосредственной зависимости от характера совершённого им нарушения, а также от последствий, которые повлекло за собой данное нарушение, работодатель может быть привлечён к разным видам правовой ответственности.

Бывают случаи, когда работодатель не отправляет своего работника в ежегодный отпуск, а выплачивает ему компенсацию. Это считается нарушением законодательства о труде. Поэтому каждый из вас обязан знать, когда работодатель обязан отправлять своего работника в ежегодный отпуск или выплачивать ему компенсация за этот отпуск. При этом, не забывая отчислять налоги в налоговые органы.

Работать в качестве совместителя можно пойти не только ради дополнительного заработка, но и для получения определенного опыта работы, стажа по конкретной специальности. Для оформления совместительства необходимо знать, какие документы при этом вправе требовать от вас работодатель, а какие нет, кем и в каком порядке должна вноситься запись о нем в трудовую книжку.

Вторичная занятость, при которой в свободное время от основной трудовой деятельности человек выполняет иную работу, называется совместительством. Довольно распространенное явление в трудовых отношениях. Работа, которая именуется совместительством, имеет две особенности. Это регулярность и стабильность в оплате труда.

В статье описан порядок действий работника при простое предприятия по не зависящим от сотрудника обстоятельствам. Кроме того, даны статьи законодательства, регулирующие права и обязательства каждой из сторон в данной ситуации. Рассмотрены способы защиты сотрудника от недобросовестных работодателей при простое.

В данной статье раскрывается порядок подачи жалобы на работодателя в налоговую инспекцию. Даются рекомендации по ее составлению. Описаны способы подачи жалобы, сроки ее рассмотрения. А также раскрываются последствия подачи такой жалобы для работника и работодателя.

Ни для кого не секрет, что «серая» зарплата – обычное, даже можно сказать, нормальное явление во многих российских компаниях. На рынке труда конкуренция настолько велика, что работники соглашаются на получение зарплаты «в конверте», лишь бы получить заветное место.

Трудовое законодательство разрешает заключать с работниками соглашения о коллективной материальной ответственности. Российский Верховный Суд, при толковании закона, указывает судам на то, что в таких случаях, нужно определять уровень виновности каждого сотрудника. Это довольно сложно и все зависит от судьи. Поэтому, чтобы избежать запутанных судебных дел, в договоре нужно конкретизировать все условия.

Что такое охрана труда, почему ее должен обеспечивать работодатель. Так как основной целью данного материала является обозрение обязанности работодателя по охране труда, обсудим, как он это делает и кому поручает вести те или иные мероприятия.

В статье указано, какие права закреплены в трудовом кодексе нашей страны относительно предоставление отпуска. Также вы найдете информацию о том, какие бывают отпуска и как и кому они предоставляются.

Коллективный договор, будучи нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателем, непосредственно связан с Трудовым кодексом, который является главным юридическим актом, обеспечивающим всестороннее регулирование трудовых отношений в государстве. Основываясь на положениях ТК, колдоговор позволяет обеспечивать необходимые гарантии и защиту интересов работников.

Содержание и непосредственная структура колдоговора, который заключается между трудовым коллективом и работодателем, в соответствии с положениями действующего трудового законодательства определяются непосредственно сторонами. В связи с чем в договор может быть включено достаточно большое количество вопросов и положений, позволяющих эффективно обеспечивать надлежащее правовое закрепление необходимых условий труда, а также величину заработной платы.

Составление коллективного договора не должно противоречить действующему законодательству и ущемлять интересы сторон его заключивших. При составлении договора необходимо включить в него целый ряд важных условий, позволяющих обеспечить необходимые гарантии сторонам договора. Кроме того, подписанный договор подлежит обязательной регистрации в соответствующем госоргане.

Контроль за соблюдением положений колдоговора может проводиться как непосредственно сторонами, заключившими его, так и соответствующими госорганами ответственными за проведение контроля за соблюдением положений российского трудового законодательства. Проведение контроля предполагает наличие ряда необходимых процедур правового характера.

Опоздания, прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины отрицательно сказываются на результатах работы организации. В таких случаях руководитель часто принимает решение о введении штрафов за дисциплинарные проступки.

Заключение коллективного договора позволяет в значительной степени расширить возможность обеспечения работникам определённых гарантий правового и социального характера. Однако принятие данного нормативного акта локального характера включающего в себя ряд вполне определённых вопросов, является исключительно правом сторон, а не их обязанностью.

Регулирование трудовых и других связанных с ними отношений осуществляется при помощи заключения, изменения, дополнения работником и работодателем коллективных договоров.

В статье рассказывается о том, как оформить приложение для коллективного договора, каковы его отличия от локальных нормативный актов. Также есть сведения о порядке принятия коллективного договора.

В данной статье рассказывается о сути коллективного договора, его значения для сторон. Раскрываются наиболее типичные вопросы, которые являются предметом обсуждения при заключении договора. Отражены сроки действия договора, а также указано кто может быть представителем той или иной стороны.

Беременные женщины трудовым законодательством относятся к особой категории работников, имеющей множество гарантий и преимуществ. В том числе и условия приобретения права беременной женщиной на очередной отпуск отличаются.