Поиск работы, который закончился успешно для соискателя, нередко начинается новым испытанием на прочность. Конечно, имеется в виду не что иное, как испытательный срок. О нем осведомлены многие потенциальные работники. А работодатели успешно пользуются своим правомочием – установить период испытания для того или иного человека на предмет его пригодности занимаемой должности. Между тем, сроки таких «тестов» разные. Поговорим о том, какую продолжительность испытаний установил законодатель.

Каждый руководитель мечтает о том, чтобы в его команде трудились профессионалы. Как показывает существующая практика, о хорошем человеке и грамотном работнике, вряд ли расскажет резюме. Несмотря на то, что в нем подробно рассказано о личности. Поэтому работодатель в качестве проверки претендентов на должность устанавливает испытательный срок. Рассмотрим в статье, что представляет собой испытание для руководителей и главного бухгалтера предприятия.

Работа в столице или в ином промышленном регионе, отличается высокими требованиями со стороны работодателей к соискателю. Для того чтобы отсеять непрофессионалов, а кроме того, неудобных работников, работодатель применяет испытательный срок. На вполне законных основаниях. Что такое испытательный срок, и какие категории работников не могут быть подвержены тестам, поговорим в рассматриваемой статье.

В статье описано как работник может подтвердить свое отсутствие на работе в связи с болезнью. Также описан порядок выхода на работу с больничного, рассказано с какими сложностями может столкнуть работник при оформлении листка нетрудоспособности. Даны советы по исключению негативных ситуаций, связанных с выходом на работу после болезни.

В данной статье содержится информация о возможности оформить больничный лист во время прохождения испытательного срока. Указаны, особенности, которые необходимо учитывать при исчислении данного срока. А также сообщается о возможных сложностях, которые может повлечь уход на больничный для работника.

Декретный отпуск – это очень деликатный вопрос. Его оплата, продолжительность зависят от многих факторов. Очень важно не путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Декретным отпуском принято называть период, составляющий 70 дней, как до, так и после родов.

Трудовая книжка – это обязательный документ при устройстве на работу. В обязанности работодателя входит ее оформление принимаемому работнику в том случае, если работник впервые устраивается на работу, если произошла потеря и порча данного документа.

Декретный отпуск - такого определения в принципе не существует, есть предоставление отпуска по беременности и последующим родам, а также по уходу за ребенком до 3 летнего или 6 летнего возраста, но изменение названия сути не меняет. Каждая женщина, которая была беременна или рожала, сталкивалась с подобным выражением. Вы собираетесь стать мамой и не знаете, как правильно оформить документы, чтобы впоследствии не остаться без работы, то есть, как правильно оформить декретный отпуск.

Как правильно и грамотно исправлять записи в трудовых книжках и в чем внесение исправлений отличается от дополнений? Каков порядок внесения корректировок и кто имеет право их вносить? Что делать, если организация, которая должна исправить запись, ликвидирована? Какие документы нужны для того чтобы в трудовой книжке была изменена фамилия или другие данные?

Как правильно должны вноситься и грамотно оформляться записи в трудовой книжке? Инструкции и Правила, которыми необходимо руководствоваться при их заполнении. Как оформляется прием на работу и увольнение с должности? Согласно каким документам можно вносить изменения в трудовую книжку? Сокращения и другие правила заполнения трудовых книжек.

Интересует сколько стоит пройти медосмотр на работу, для кого прохождение обязательно, а кто может избежать этой процедуры? Кто должен оплатить расходы за прохождение медицинского осмотра, и может ли работник вернуть потраченные средства? Права работников, устраивающихся на новое место и обязанности работодателя.

Медосмотр при поступлении на работу, его необходимость и нюансы. Нужно ли каждому сотруднику, меняющему место работы проходить осмотр в медучреждении или только представителям определенных профессий. Где проходится медицинский осмотр? Мы вольны выбирать медицинскую организацию сами или это право остается за работодателем? Кто оплачивает медосмотр?

Работник, по законам всех стран мира, за свою трудовую деятельность получает материальное вознаграждение, в виде заработной платы. В некоторых случаях, о которых указывается в трудовом законодательстве, уволившимся работникам, кроме обязательных выплат, причитаются компенсации, которые оплачиваются ему в полном объёме в последний рабочий день.

Расторгнуть договор трудового соглашения можно по желанию как самого сотрудника, так и работодателя. Но в любом случае, процедура должна осуществляться с согласия обоих сторон. Для этого заключается соответствующее соглашение в письменном виде, при этом оно не должно расходиться с нормами, прописанными в Трудовом Кодексе.

В статье рассмотрены действия работодателя при обнаружении недостачи после увольнения сотрудника, с которым был заключен договор о материальной ответственности. Перечислены законодательные акты, регулирующие данный процесс. Описана последовательность действий работодателя в случае обращения в суд.

В статье рассматривается ситуация, которая возникает в организации при обнаружении недостачи материальных ценностей. Дается порядок действий работодателя, при подаче документов в суд для возмещения ущерба. Перечислены нормы законодательства, регулирующие действия и ответственность каждой из сторон трудовых отношений при проведении инвентаризации и выявлении недостачи.

Расторжение трудового договора регулируется положениями современного трудового законодательства, необходимыми основаниями для расторжения означенного договора, являются законодательством обстоятельства. Вне зависимости от данных обстоятельств при расторжении договора любая из сторон должна быть уведомлена об этом событии надлежащим образом.

В статье дается подробная инструкция по подаче иска в судебные органы. Данный вопрос рассматривается применительно к трудовым отношениям, которые имеют свою специфику (в материальном и процессуальном праве).

В статье рассмотрено расторжение трудового договора по сокращению, которое чаще всего происходит при ликвидации или реорганизации предприятия. Дано описание ключевых моментов, а также виды гарантий и пособий, сроки их предоставления сотрудникам, которые оказываются в данной ситуации. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

В статье дается описание различных видов оснований (общих, дополнительных и юридических) для увольнения сотрудников организации в соответствии с российским Трудовым Кодексом. Перечислены статьи законодательства, регулирующие отношения работников фирмы и работодателей при окончании трудовых отношений и расторжении договоров. Рассмотрены основные отличия увольнений друг от друга.