Трудовое соглашение является сделкой, заключаемой между двумя сторонами. Это сотрудник и работодатель. Соглашение призвано оформить правомочия обеих сторон, а также условия его расторжения. Вот об этом и поговорим в данной статье.

Методическими указаниями определены варианты списания недостач имущества, финансовых обязательств, которые зависят от ряда факторов: размера ущерба, вида ценностей, наличия излишков. Существуют особенности при списании на повинных лиц.

Во время испытательного срока деятельность сотрудника регулируется положениями ТЗ и других нормативно-правовых и локальных актов (статья 70 ТК РФ). Соответственно, права работника в период стажировки равнозначны правам работника, деятельность которого регулируется трудовым договором.

Увольнение работника во время испытательного срока может быть осуществлено по инициативе работника или нанимателя. Важно учитывать, что по закону прохождение стажировки в организации не является обязательным и включение этого дополнительного этапа в рабочий процесс остаётся на усмотрение руководителя. Поэтому при поступлении на работу, необходимо убедиться в том, что условия стажировки прописаны в трудовом договоре или контракте. В противном случае, если одна из сторон захочет осуществить увольнение с места работы до окончания периода стажировки, могут возникнуть трудности.

В статье описана процедура сокращения сотрудников при реорганизации предприятия из одной юридической формы в другую. Указаны законодательные акты, регулирующие данный процесс. Дана подробная и последовательная схема действий и перечислены виды кадровых и бухгалтерских документов.

Ежегодно, накануне сдачи отчетности, в организациях сверяют фактическое наличие основных фондов с учетным. По результатам могут быть обнаружены неучтенные материальные ценности либо их нехватка.

Сокращение штатов стало актуальным в современных условиях. Ведь всем известный финансовый кризис поразил многие страны мира. Нет сомнений в том, что уяснение норм трудового права сможет защитить человека от увольнения. Рассмотрим в статье, что же такое сокращение штатов и как оно производится, а также – кого нельзя уволить по этому основанию?

Отношения работодателя и работника в части выплаты денег по больничному листу регулируются Приказа Минздрава и соц. развития РФ №91 от 06.02.2007 года «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа …» (далее – Закон).

Основные моменты перепланировки дома. Ответ на вопрос, если дан отказ на перепланировку. Ответственность хозяев за незаконную перепланировку.

Статья поможет составить исковое заявление о взыскании недостачи, ознакомит с некоторыми особенностями судебных споров. Также в статье можно получить ряд необходимых рекомендаций для использования в различных ситуациях.

В статье рассказывается о порядке оплаты различных видов отпусков согласно трудовому кодексу. Указаны некоторые особенности, о которых нужно помнить при уходе в основной и дополнительный, а также декретный отпуск и отпуск по уходу за малышом.

В статье дается краткий обзор о полной материальной ответственности. Указаны условия, при наличии которых невозможно заключение данного договора. Также имеются сведения о порядке возмещения такого ущерба.

В статье подробно рассказывается о необходимости и возможности установки счетчиков тепла. Указаны сведения относительно правил такой установки. Также есть сведения о том, что делать, если управляющая компания отказывает учитывать показания вашего счетчика.

В статье указано, какие существуют государственные и банковские программы по приобретению жилья. Приведены условия участия в одной из программ. Также вы найдете особенности направления средств материнского капитала на погашение ипотечного кредита.

Мало кто из официально работающих людей знает, что законодательством Российской Федерации предусмотрено наказание работодателя, который незаконно уволил своего сотрудника. Такой работодатель кроме материальной и административной ответственности может понести даже уголовное наказание.

В статье указано, каков порядок обращения в прокуратуру при нарушении трудового законодательства. Даны конкретные пояснения по подаче и составлению заявления, также указаны некоторые нюансы относительно сроков такого обращения.

Страхование коллективное – это такая форма страхования, когда от несчастных случаев страхуется группа лиц, выступающих как один человек. Чаще всего коллективное страхование применяется при работе, имеющей повышенные травматические риски. Также применяют этот вид гарантии возмещения денежных средств и кредитные организации.

В статье рассмотрен расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, работающему по совместительству. Кроме того, описан порядок нахождения среднего заработка и его особенности. Перечислены нормы законодательства, регулирующие отношения работодателей и работников - совместителей.

Работа по совместительству предполагает выполнение субъектом данной работы на регулярной основе и за заработную плату в свободное от выполнения носящей основной характер трудовой деятельности, время. При совместительстве должен быть заключен письменный трудовой договор, и установлена длительность рабочего времени не превышающая четырёх часов.

В статье рассказано о том, как производится начисление заработной платы для совместителей. Подробно описан порядок оформления документов совместителей и особенности их заполнения. Перечислены нормы законодательства, регулирующие работу внештатных сотрудников и внутренних совместителей.