Вопрос налогообложения важен для каждого человека, делающего отчисления государству. Порой сложно разобраться во всей информации, особенно с учетом того, что она ежегодно меняется. Как снизить финансовую налоговую нагрузку, не разочаровав работника снижением заработной платы и на что в первую очередь необходимо обратить внимание?

Статья № 136 ТК РФ защищает право работника на получение своевременной заработной платы. Закон устанавливает выплату зарплаты 2 раза в месяц, в день, установленный трудовым, коллективным договором, или правилами трудового распорядка организации. При этом оплата труда должна производиться накануне выходного дня или праздничного дня, если день выплаты зарплаты выпадает на них.

По требованию закона, размер заработка прописывается в трудовом контракте. Кроме того, нормативными актами предприятия (правилами трудового распорядка, коллективными трудовыми договорами и т.п.) могут определяться сроки, место, порядок и периодичность выдачи зарплаты.

Предоставление своим сотрудницам отпуска в период беременности и родов, а также его своевременная оплата - обязанность каждого работодателя, которая закреплена в Трудовом кодексе РФ (статья 255).

Статья содержит информацию о том, каким образом проходит порядок выплаты декретных. Эта информация поможет понять, что нужно сделать для того, чтобы получить деньги от государства в связи с беременностью и рождением ребенка. Юридические особенности оформления необходимых документов требуют серьезного подхода, поэтому лучше быть информированным в этом вопросе.

Правильно составленные должностные инструкции сотрудников позволяют руководителю предприятия рационально распределить в коллективе объем работы, четко обозначить рамки ответственности каждого, сформулировать требования, которые организация будет предъявлять к кандидату на должность.

Уходя в отпуск по беременности и родам (или, как его еще называют, декретный отпуск), женщина, планирующая стать матерью, имеет право на определенные выплаты.

Что такое декретный отпуск? Какое пособие положено молодой маме во время этого отдыха? Как его правильно оформить, какие потребуются для этого документы? Как решаются нестандартные вопросы и проблемы, связанные с декретом? О чем следует знать всем без исключения женщинам, собирающимся в декрет?

Данная статья написана для тех граждан, которые совмещают две или несколько должностей на одном предприятии. Описано правильное оформление кадровых и бухгалтерских документов. Перечислены нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения между работодателем и сотрудником - совместителем.

Рано или поздно в жизни любой женщины случается чудо – она становится матерью. Но как же быть с работой, ведь новорожденный малыш требует постоянного ухода и внимания. Давайте разберемся со всеми аспектами декретного отпуска. Как его получить? Что для этого понадобится? Какие бывают пособия? Что говорит по этому поводу законодательство?

Статья рассказывает о порядке увольнения по сокращению должности, об условиях, которые должен соблюдать при этом работодатель. А также о том, на что может рассчитывать увольняемый по этой причине работник в отношении денежных выплат на то время, пока он будет искать новую работу. Знание этой процедуры дает возможность в случае ее нарушения работодателем подать на него в суд с иском об отмене увольнения.

Предлагая будущим сотрудникам оформление на работу без трудовой книжки, фирмы хотят сэкономить на налогах и страховых выплатах. Между тем сотрудник может получать стабильную заработную плату, отпуска и оплату больничного в течение долгого времени, а может и вовсе остаться «с носом». Есть множество примеров, как мошенничества, так и удачной практики работы без трудовой. Нужна ли трудовая книжка, допускает ли закон оформление на работу без нее и какие именно гарантии она дает?

В данной статье представлена вся необходимая информация в отношении декрета при срочном трудовом договоре. Ознакомившись с законодательно закрепленными нормами, спланировать собственную беременность станет намного проще, вне зависимости от условий, на которых заключен контракт с работодателем.

Работники предприятия обычно увольняются по собственному желанию, но подоплёка может быть различна. В основном все увольняющиеся окончательный расчёт хотят получить сразу и быстрее. К сожалению, компьютерные профессиональные программы не идеально предусмотрены для индивидуальных расчетов, особенно, когда отчётный период ещё не закрыт.

Непосредственные удержания из зарплаты работника могут быть осуществлены в случаях устанавливаемых действующим законодательством. Порядок удержаний, которые производятся из зарплаты работника, также устанавливается как непосредственно положениями современного трудового законодательства, так и рядом других нормативно-правовых актов федерального уровня.

Несмотря на то, что мы уже пережили кризис 90-х, когда такое явление, как невыплата оплаты труда работнику было привычным. Но, даже сейчас, когда вроде бы экономическая система стабилизировалась, случаи задержек работодателем заработной платы, иногда происходят.

Закон о зарплате на страже защиты интересов российских граждан. Минимальная зарплата – гарант вознаграждения работника за его труд.

В статье рассмотрен алгоритм начисления заработной платы в организации. Перечислены законодательные акты, регулирующие трудовые отношения по оплате труда между работодателем и работником. Описаны правила учета заработной платы.

Любой труд должен быть оплачен. Эту простую истину подтверждает Трудовой Кодекс РФ. В главном трудовом законе страны четко прописаны условия и периодичность заработной платы, порядок расчета зарплаты при увольнении и уходе в отпуск, особенности зарплаты при сверхурочных работах, в ночное время и при особых условиях труда, размеры максимальных удержаний и ответственность администрации предприятия за задержку зарплаты.

От возникновения споров в области трудовых правоотношений, к сожалению, никто не застрахован. В нашей стране в последнее время довольно часто соискателю можно наткнуться на недобросовестного работодателя, который всеми правдами и неправдами нарушает права работников. Особенно распространенным случаем этого нарушения выражается в невыплате работнику его заработанных денежных средств.