В статье описаны основания для составления акта, особенности и основные пункты. С помощью данных описаний читатель может ознакомиться подробно с правилами составления акта.

Использование кассы является одним из самых распространенных методов расчетов с работниками. Это объяснимо, поскольку нет дополнительной комиссии банка. Однако использование этих расчетов требует использования определенного регламента.

Случаи нарушения своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины не редкость, но многие работодатели не знают, как правильно уволить сотрудника в соответствии с действующим законодательством, в основном предпочитая словесную договоренность или порицание, что не ведет к наказанию виновного и может повлечь за собой судебные разбирательства в случае увольнения.

Дисциплинированный сотрудник – мечта каждого директора. В каждой компании встречаются прогульщики, бракоделы и непунктуальные работники, опаздывающие ежедневно на 10-15 минут. Случаются и более серьезные трудовые проступки, из-за которых нерадивого работника приходится наказывать вплоть до увольнения.

Статья предназначена для практикующих бухгалтеров, потому что она повествует об утверждении и применении правил, которые разрабатываются руководством организации для установления порядка в трудовых отношениях с сотрудниками. Перечислены особенности данного документа и рассмотрено его значение для персонала организации в процессе хозяйственной деятельности.

В статье содержится информация относительно сдельной оплаты труда, каков порядок расчета, на основании каких документов он производится. Также даны некоторые рекомендации по решению возможных проблем с работодателем, касающихся оплаты труда.

В статье дается описание юридического регулирования относительно учета документов о заработной плате. Приведены законодательные и другие акты, на основании которых осуществляется учет и некоторые формы документов такого учета.

В статье дана характеристика минимального размера зарплаты, как производится его расчет и что нужно делать, если ваши права нарушены. Также приведен перечень надбавок, которые не включаются в МРОТ.

В статье рассказывается о том, как должна рассчитывать дополнительная зарплата, что считать таковой и чем руководствоваться. Также есть сведения о том, как можно оспорить неправомерный расчет или расчет, нарушающий права работника.

Эта статья расскажет о том, в каких случаях будет нарушено трудовое законодательство со стороны работодателей, каковы размеры штрафов, предусмотренных за то или иное правонарушение, и какие нормативные акты устанавливают за них взыскания.

В данной статье мы поговорим о существующей в России системе выплаты зарплаты, рассмотрим имеющиеся варианты в ее получении. Рассмотрим составные части заработка, а также рассмотрим типичные сложности, с которыми может столкнуться любой работник. Подскажем пути выхода из сложных ситуаций, связанных с выплатой заработанной платы.

В статье рассмотрены следующие вопросы: понятие дисциплинарная ответственность, виды нарушений и дисциплинарных взысканий. Кроме того, рассмотрены основные моменты осуществления наказания.

В статье приведено описание структуры правил внутреннего распорядка, которые должны разрабатываться и применяться в организации. Перечислены нормы российского законодательства, отражающие порядок оформления и виды внутренних документов в бухгалтерии фирмы. Рассмотрены особенности разработки внутренних правил предприятия.

В статье дается описание применяемых в организации систем оплаты труда. Рассмотрен алгоритм действий бухгалтера при начислении заработной платы. Перечислены формулы, которые берут за основу для расчета вознаграждения за труд и нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

В статье рассмотрен порядок перерасчета отпускных в тех случаях, когда в рассчитываемом периоде или после него произошло повышение заработной платы во всей организации или у некоторых сотрудников. Приведены примеры различных возможных вариантов данной ситуации и расчета отпускных. Описан алгоритм действий бухгалтера в данной ситуации.

Данная статья освещает основные правила разработки и утверждения внутреннего трудового распорядка на предприятии. Здесь также представлен условный образец оформления данного нормативного акта с рекомендуемой структурой основных положений.

Данная статья может быть рекомендована к прочтению, как сотрудникам организации, так и начинающим бухгалтерам, потому что в ней содержится порядок выдачи вознаграждения за труд, применяемый в организациях разных форм собственности. Кроме того, в статье присутствует перечень документов – оснований, в которых работодатель может указать конкретный день для получения аванса и зарплаты сотрудникам.

В статье рассмотрен порядок осуществления проверки на участке бухгалтерии, посвященном начислению и выдаче заработной платы сотрудникам организации. Даны рекомендации по правильному оформлению расчетных и кадровых документов. Перечислены нормы законодательства, которые регламентируют данный процесс.

Все правовые вопросы, связанные с трудоустройством, составлением, расторжением трудового договора регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ. Кроме того, в некоторых ситуациях применяются и нормы процессуального права РФ.

В статье подробно рассмотрены методы учета вознаграждения за труд работникам. Дано описание особенностей начисления заработной платы в организации. Перечислены виды начислений, входящие в фонд оплаты труда сотрудника, которые осуществляет работодатель.