Среди основных документов организации, регулирующих трудовую деятельность сотрудников, и обязанности работодателя, выделяют локальный акт под названием внутренний трудовой распорядок организации. Он содержит в себе описание целого комплекса функций обеих сторон.
Внутренний трудовой распорядок организации - утверждение
- Сначала руководству предприятия следует разработать проект данного документа.
- Потом проект внутреннего трудового распорядка организации обсуждается работниками организации.
- С помощью внесения корректировок и различных дополнений происходит формирование конечного документа.
- Заключительный этап состоит в том, что положения внутреннего трудового распорядка утверждаются руководством и подписью руководителя, после чего подписываются всеми сотрудниками или представителем профсоюзного органа работающих граждан.
Таким образом, утверждение правил внутреннего трудового распорядка требует от руководства организации некоторого времени для подготовки.
Структура положений внутреннего распорядка работы организации
При более подробном рассмотрении структуры данного документа можно увидеть следующие обязательные части:
1. Общие черты правил работы предприятия, которые включают в себя:
- распорядок работы и отдыха (регулирует статья 189 российского Трудового Кодекса);
- краткую характеристику функций, выполняемых обеими сторонами;
- порядок увольнения граждан и их приема на работу;
- срок, установленный для начисления и выплаты вознаграждения за труд ( рассмотрен в статье 136 российского Трудового Кодекса);
2. Характеристика и длительность рабочего времени:
- разрешение вопросов и споров трудового характера (содержит статья 91 российского Трудового Кодекса);
- применение систем по организации труда на предприятии (описывается подробно в статьях 100 и 189 российского Трудового Кодекса);
- применение суммированного учета, осуществляемого в организации (можно найти в статье 104 российского Трудового Кодекса);
- перерыв на обед и его длительность (рассмотрен в статье 108 российского Трудового Кодекса);
- список должностей, которые работают в ненормированном режиме (правильность оформления содержит в себе статья 101 ТК);
3. Порядок предоставления отпусков:
- характеристика отдыха, на который имеют право сотрудники;
- список сотрудников, которые не имеют перерывов на обед;
- перечень дополнительных перерывов на отдых, предусмотренных в организации;
- дни, которые полагаются в качестве выходных каждому сотруднику в соответствии с различными режимами работы;
- порядок получения ежегодных обязательных и оплачиваемых периодов для отдыха работающих людей;
4. Правила, действующие в отношении дисциплины на предприятии.
Для получения более подробной информации о разработке и утверждении правил внутреннего трудового распорядка, необходимо обратиться за консультацией к сотруднику кадровой службы. Пользуясь первичными документами, он подскажет, какие пункты лучше включить в положение, чтобы отразить все особенности трудовых отношений сторон.
