В статье описано, что такое трудовой спор, когда он считается возникшим. Описываются процедуры, используемые для разрешения трудового спора, кто участвует в их проведении, разъяснено, что такое мировое соглашение и его значение.

В статье рассказывается о том, возможно ли увольнение человека, если он находится в отпуске по уходу за малышом. Подробно расписаны случаи такого увольнения. Также есть сведения о том, как происходит увольнение, рассмотрены некоторые нюансы по данному вопросу.

Вопрос о том, как надлежащим образом уволить сотрудника в случае, если между работником и его работодателем имеются неустранимые противоречия, является достаточно актуальным. Для того, чтобы уволить субъекта можно прибегнуть к разного рода способам, вполне укладывающихся в рамки существующего трудового законодательства и позволяющих с достаточной степенью эффективности разрешить возникшую проблему.

Официальная работа на двух работа или совместительство предполагает, что субъектом выполняются данные работы на регулярной основе и за установленную заработную плату. При работе по совместительству должен заключаться выполненный в письменном виде договор трудового характера, а также определена продолжительность трудового времени не превышающая четырёх часов.

Статья посвящена особенностям расчета заработной платы, в случае если месяц отработан не полностью. Даны практические рекомендации, основанные на требованиях действующего законодательства.

Условия трудового договора нарушают как работодатели, так и работники. Последствия и ответственность могут быть различными: от небольшого замечания в отношении работника до разбирательства в суде при невыплате зарплаты или необоснованном выговоре или увольнении.

С принятием электронного вида расчета заработанных денег, казалось бы, стало легче принимать, выплачивать и рассчитываться во всех известных структурах. Но, если раньше единственной проблемой было отсутствие денег, и их выплачивали, как правило, продуктами, то сейчас, с появлением почти у каждого пластиковой карточки, такая проблема отошла, но появилась другая. Задержка заработной платы и все вытекающие последствия – что делать, куда обращаться, будет ли компенсация, и какая?

Судебные дела по трудовым спорам встречаются все чаще в судопроизводстве. Каждый гражданин имеет право восстановить нарушенные права в судебном порядке. Для защиты прав лучше обратиться к юристу, который сможет ответить вам на вопрос: Какой суд рассматривает трудовые споры? А так же помочь разъяснить судебные решения по трудовым спорам.

Трудовая дисциплина организации должна поддерживаться всеми её работниками. Обязанности, которые возлагаются на сотрудников предприятия, должны исполняться ими в полной мере и это относится не только к прямым трудовым обязанностям, но и к техническим и административным положениям, правилам, приказам. За нарушение дисциплины на рабочем месте, нерадивый сотрудник несёт ответственность.

Оформление на работу в официальном порядке является юридически значимым действием, имеющим весьма важные правовые последствия. Поэтому непосредственная процедура приёма субъекта на работу предполагает наличие определённых нюансов, а также требует от соискателя необходимости представления работодателю пакета соответствующей документации.

В статье подробно рассмотрены трудовые права и обязанности сотрудников, которые подлежат выполнению ими на предприятии. Перечислены виды документов, содержащих такие сведения. Дано указание на статьи законодательных актов, лежащих в основе этих положений.

Случаи нарушения трудового законодательства многими работодателями не редкость и государство предусмотрело ряд жестких мер, с помощью которых восстанавливаются права работников, и наказываются виновные. Указанные меры воздействия предусмотрены как в трудовом законодательстве, так и в административном и уголовном, что при тяжком попрании прав работника может повлечь серьезные последствия и для работодателя и для его предприятия.

Осуществление субъектами трудовой деятельности непосредственно на дому позволяет существенно снизить некоторые издержки, которые возникают в процессе выполнения трудовой деятельности непосредственно в организации. Регулирование труда субъектов, являющихся надомниками, осуществляется соответствующими положениями действующего трудового законодательства.

Соблюдать действующие нормы и законы Трудового Кодекса обязаны обе стороны, то есть и работодатель, и работник. Но, к работодателем имеется отдельный подход, который обязывает их руководствоваться законодательными нормами, регулируемыми Трудовым Кодексом. При этом форма собственности и организационно-правовая форма работодателя не имеет значения.

В статье приведена информация о сроках задержки заработной платы, рассматривается вопрос о различных видах ответственности за такую задержку. Также указаны сроки, в пределах которых задержка зарплаты не считается преступлением.

Обе стороны должны осознавать, что подписание договора – это не составление нового договора, а лишь подтверждение тех условий трудовых отношений, которые уже существуют в письменной форме. Если нужно изменить условия трудового договора, то это допустимо лишь при согласии двух сторон. Также, у работодателя нет обязанности, следовать требованиям работника, особенно, если у первого нет возможности их выполнить.

В настоящее время работа без официального юридического закрепления трудовых взаимоотношений между работодателем и его работником имеет довольно широкое распространение. У данного вида трудоустройства имеется ряд определённых достоинств,однако, при этом имеются вполне выраженные негативные моменты могущие повлечь за собой ответственность того или иного характера.

Любое, будь оно коммерческим, или государственным, предприятие, имеет свои правила внутреннего распорядка. Данной инструкции должны придерживаться все работники организации. Если этого не происходит, то к недобросовестному сотруднику применяются различные виды дисциплинарных взысканий, степень тяжести которых зависит от проступка.

Статья знакомит с содержанием книги начислений зарплаты, с ее структурой, основными особенностями. Данная информация полезна для всех, кто интересуется оформлением книги, с правилами и особенностями.

В статье рассмотрены положения внутреннего трудового распорядка, которые обязаны применять на практике все юридические лица. Перечислены нормы трудового российского законодательства, регулирующие данные правила. Описаны особенности, которые следует учесть при утверждении данного локального внутреннего акта на предприятии.