Расчет сдельной заработной платы отличается от других систем оплаты труда тем, что работник получает доход, который зависит от того, какое количество продукции человек сделал, а не от отработанного времени.
Разновидности сдельной зарплаты
- Прямая сдельная (зарплата зависит от выполненного объема работы, который оплачивается по твердым расценкам, установленным данным предприятием);
- Сдельно-премиальная (этот вид отличается от первого тем, что дополнительно за качественную и быструю работу человеку выдаются дополнительные премии);
- Косвенно-сдельная (такой вид применяется, как правило, для тех, кто обслуживает рабочие места или техническое оборудование. Здесь трудно учесть количественный показатель, так как работник не производит тот или иной товар. Зарплата рассчитывается путем умножения косвенно-сдельной расценки на количество продукции, которую произвело оборудование, обслуживаемое данным работником. За бесперебойную работу оборудования может быть выписана премия);
- Сдельно-прогрессивная (оплата до нормы производимого товара производится по одним расценкам, а сверх нормы – по повышенным);
- Повременно-сдельная (смешанная). Такой вид является совокупностью сдельной и повременной оплаты;
- Аккордная (зарплата рассчитывается не путем умножения на количество выполненных операций, а на всю работу целиком. Если работник сдает работу досрочно, ему может быть начислена премия).
Какие документы нужны для расчета
Расчет сдельной заработной платы производится на основании следующих документов: наряд на сдельную работу, ведомость учета выполненных работ, маршрутный лист и пр. Если законом не установлена унифицированная форма, можно разработать свою, в которой будут отражены все необходимые сведения.
Для начисления премий и других денежных поощрений нужен документ от начальника подразделения, в котором трудится работник, например, таким документом может быть докладная записка и пр.
Помимо этого требуется приказ или положение о стоимости каждого вида работ, так как данные цены умножаются на количество произведенной продукции. Коллективным договором или внутренним положением организации может быть закреплен порядок премирования, который также должен учитываться при расчете.
Контроль расчета
Как правило, работники следят за правильностью начислений, считают количество произведенных товаров, поэтому, если работодатель неправильно делает расчет сдельной зарплаты, человек замечает допущенную ошибку. Для урегулирования вопроса можно обратиться в расчетный отдел, если таковой имеется, либо напрямую к главному бухгалтеру. Если мирно не удалось урегулировать эту проблему, следует защищать свои права другим способом.
Существует несколько законных способов вернуть недополученную заработную плату. Если вам неправильно сделан расчет сдельной зарплаты, вы можете обратиться к адвокатам или юристам, чтобы получить свою зарплату в полном объеме. Часто работники недовольны тем, что им не начислена премия, хотя норма выполнена качественно и в срок. В такой ситуации нужно ознакомиться с положением о премировании, чтобы дать юридическое заключение о правомерности действий работодателя.
При недостатке времени вы всегда можете воспользоваться услугами юристов онлайн, которые оценят ваши шансы на выигрыш дела в суде и помогут собрать документы, подготовят исковое заявление и дадут необходимые разъяснения по любым юридическим вопросам.
