Процедура приема на работу руководящего звена несколько отличается от иных категорий работников. Очевидно, что управленческий статус такой категории работников, как руководители и их замы, означает повышенные требования не только к оценке их профессиональных и личных качеств, но и надобность фиксации в трудовом соглашении специальных условий, которые призваны защитить, как работодателя, так и наемное лицо.

Очень часто работодатели при нехватке собственных отечественных работников прибегают к услугам иностранцев в определенных трудовых сферах. Но оформить иностранного гражданина или поданного не так - то просто. Получение квот осуществляется при непосредственном участии такого органа, как Служба Занятости, а также органов исполнительной ветви власти и ФМС.

Первичными учётными документами в бухгалтерии являются все кассовые операции, то есть выплаты сотрудникам или контрагентам денежных средств через кассу организации. Это приходные и расходные ордера, зарплатные ведомости, ведомости для других выплат работникам. Данные выплаты отражаются в расчётных, платёжных или расчётно-платёжных ведомостях.

Статья раскрывает основания и порядок для подачи заявления о перечислении зарплаты работника на банковские счета, а также юридические последствия подачи такого заявления.

Индивидуальный предприниматель, вступая в трудовые отношения с работником, заключает с ним гражданско-правововой или трудовой договор. Практически, он не отличается от договора, заключаемого работником с организацией: оформляется на бумажном носителе, подписывается с двух сторон и хранится в двух экземплярах - по одному у работника и предпринимателя.

В статье освещены главные моменты расчета и начисления вознаграждения за труд. Рассмотрены формы оплаты, виды систем оплаты труда, и другие понятия. Также представлены основные моменты начисления заработной платы.

Основным документом, регулирующим правовые отношения между контрагентами трудовых отношений (работниками и работодателями), является Трудовой кодекс Российской Федерации. (ТК РФ), который был принят 21.12.2001 г. Он регулирует нормы трудового права и является одним из основных источников. В него часто вносятся поправки и изменения, которые предполагают улучшение качества законодательства в целом.

Женщины уезжают работать на Крайний Север в основном сферу обслуживания. На тяжёлую работу их не имеют права устраивать. Женщины трудятся поварами, уборщицами, кухонными рабочими, врачами, кладовщиками и т.д. Пользуются также спросом работницы в сферу производства: инженеры маляры, штукатуры, операторы ПК, лаборанты.

В России большое количество мигрантов из разных стран осуществляют какую-либо трудовую деятельность. Но, далеко не все работники, имеют на это официальное разрешение, которое документально устанавливает право человека работать на территории России. Некоторым категориям иностранцев его иметь и не обязательно, но кто-то и вовсе работает в чужой стране не легально.

Испытательный срок при устройстве на работу устанавливается практически каждому участнику рынка труда. Сроки испытания, оплата труда на это время - все оговаривается в трудовом договоре, при условии согласия обеих сторон. Чаще всего работодатель нарушает закон при назначении оклада (заработной платы) испытуемому, ущемляя тем самым его права.

Законодательством предусмотрена возможность каждого гражданина защищать свои права, в том числе и тех, которые вытекают из трудовых правоотношений. Трудовые конфликты в праве – явление достаточно распространённое, так как разногласий между работниками и нанимателем по поводу применения трудового законодательства избежать практически невозможно. Поэтому законом установлены способы, посредством которых трудовой спор может быть разрешён.

Нарушения в сфере труда приводят к возникновению трудовых споров, предметом которых становится защита интересов и прав работника. Когда между сторонами конфликта не получается уладить спор, дело о нем поручается специальной комиссии, которая, рассмотрев все детали, вынесет решение, исходя из Трудового Кодекса. От характера трудового спора напрямую зависит решение комиссии и сроки их исполнения.

Для работы в России каждому пребывающему иностранному гражданину выдается официальный документ, на основании которого подтверждается их право на трудовую деятельность. Сегодняшняя ситуация на рабочем рынке РФ вынуждает привлекать граждан ближнего и дальнего зарубежья. Для найма рабочей силы на тяжелых, не пользующихся широким спросом направлениях, российские работодатели просто обязаны наладить выдачу разрешений на работу.

Работа вахтовым методом позволяет улучшить жизнь человека, так как именно такой способ заработка считается оптимально прибыльным. Поэтому большинство рабочих строительных специальностей, но и не только, отправляются на заработки на север или на юг. Работа таким способом происходит по особому распорядку, например 6 месяцев работы и 6 месяцев отдыха. Но в большинстве случаев график работы 15 через 15. При таком графике работы как же начисляются отпускные? Существуют ли какие-то специальные методики?

С начала этого года вступил в силу Закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ, в котором говорится, что негосударственные предприятия имеют право разрабатывать свои формы документов, а не пользоваться унифицированными, утвержденными Постановлением Госкомстата №1 от 05 января 2004 г.

В статье освящены вопросы, касающиеся трудового договора, заключенного при вахтовом методе работы. Описаны особенности такого договора, каким условиям должно быть уделено внимание, отражены другие финансовые вопросы, а также нюанс с записью в трудовой книжке сведений о вахтенной работе.

Статья посвящена вахтовому методу работы. Рассматривается понятие вахтового метода, рассмотрены ограничения применения вахтового метода. Рассмотрен вопрос, что собственно представляет из себя положение о вахтовом методе работы, а также уделено внимание учету рабочего времени при вахтовой работе.

Между работниками и работодателями часто возникают разногласия по разным вопросам. Многие из них перерастают в споры. Споры делят на индивидуальные и коллективные.

В статье разбирается понятие коллективного трудового спора, процедуры его разрешения, какие действия должны производиться сторонами при его разрешении, описываются правила проведения забастовки.

Данная статья посвящена комиссии по трудовым спорам. в статье освящен вопросы формирования органа. В статье уделено внимание компетенции КТС, процедуре рассмотрения споров в этом органе, процедуре принятия решения, его оформления и исполнению в случае уклонения от этого другой стороной.