Наравне с мерами поощрения законодательная структура России утверждает и меры дисциплинарных взысканий, употребляемых к несоблюдению трудовой дисциплины. Под несоблюдением трудовой дисциплины подразумевается неисполнение, либо исполнение в ненадлежащей форме, по вине сотрудника возлагаемых на него обязанностей, относящихся к трудовой деятельностью. Это правонарушение принуждает к применению мер дисциплинарного ,либо иного воздействия, , предусмотренного законодательно.

Утверждение на должность руководителя (директора) компании, организации, предприятия. Российский Трудовой Кодекс, нормативная база об особенностях приема на работу лица, исполняющего руководящие функции.

Далеко не всегда на дороге встречается объективный сотрудник дорожно-патрульной службы. Если вы полагаете, что полицейский нарушил ваши права или повел себя неподобающим образом при составлении протокола об административном правонарушении, вы можете написать на него жалобу.

В случае ущемления своих трудовых прав со стороны работодателя субъект имеет право подать жалобу в Гострудинспекцию, которая осуществляет надзор за соблюдением и должным выполнением трудового законодательства. Подаваемая субъектом жалоба должна содержать необходимую для надлежащего рассмотрения информацию. Непосредственное рассмотрение поданной жалобы осуществляется в установленные законом сроки.

Проверки, проводимые гострудинспекцией, подразделяются на мероприятия плановые и внеплановые. Причиной проведения проверок, как правило, являются жалобы, поступающие в инспекцию от сотрудников организации, а также большое количество различного рода происшествий в данной организации. Проверки проводятся согласно предусмотренным законодательством процедурам, с соблюдением всех необходимых формальностей.

Завершающим этапом масштабных реформ, проводимых в последнее время в МВД, стало принятие нового закона обеспечивающего социальные гарантии сотрудникам. По статистике около 10% семей полицейских остро нуждаются в решении жилищного вопроса. Новый закон установил механизм предоставления жилья сотрудникам полиции, с учетом выслуги лет, звания, удаленности от места службы. Тем самым, законодательство повысило социальный статус сотрудника полиции, имеющего ненормированный рабочий день, и службу, ежедневно связанную с риском для жизни.

В условиях частых внесений изменений в законодательство вопрос начисления зарплаты остается актуальным. Трудовым кодексом предусмотрена строгая и своевременная процедура оформления документов. Неграмотное и несвоевременное оформление документации по зарплате ведет к наложению на организацию штрафов.

Рассматривая такой достаточно непростой вопрос как наличие основания, по которому можно уволить работника следует отметить, что трудовым законодательством предусматривается ряд положений которые работодатель может использовать в случае необходимости увольнения того или иного работника. Применение того или иного основания может быть использовано в зависимости от каждой конкретной ситуации.

Увольнение субъекта, который согласно специальному медзаключению был признан инвалидом возможно строго по основаниям, предусмотренным положениями современного трудового законодательства. Для того, чтобы в последствии не возникало каких-либо недоразумений работодатель, осуществляя процедуру увольнения субъекта признанного инвалидом должен соблюсти все необходимые юридические формальности.

О незаконных действиях инспекторов ГИБДД много написано и сказано. Каждый раз, когда на трассе останавливают суровые инспектора дорожной службы, вы должны быть очень внимательны.

Что такое платежная ведомость, основные правила его оформления. Статья рассказывает о преимуществах данного документа.

Между участниками трудовых правоотношений в процессе реализации их способности к труду могут возникать разногласия - односторонние или взаимные претензии обусловлены возможным несовпадением интересов наемного работника (коллектива работников) и работодателя.

Трудовые споры индивидуального характера являют собой разногласия, которые появляются между работником и нанимателем. Такие разногласия чаще всего возникают по вопросам законодательных и других трудовых актов, трудового и коллективного договора, а также других трудовых соглашений.

В 2007 году оформление разрешения на трудовую деятельность для иностранца, которому не требуется виза для въезда на территорию России, упростилось в значительной мере. В настоящее время иностранные граждане могут самостоятельно обратиться в органы ФМС с набором необходимых бумаг и через определенное время (от 10 до 30 дней) получить нужные документы. Паспорт рассматриваемой категории лиц должен быть переведен на русский язык.

В данной статье раскрываются варианты получения помощи по трудовым вопросам. Отдельно описано, что даст обращение в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для работника. Описаны положительные и отрицательные моменты при получении помощи в данных инстанциях. Раскрыт круг полномочий органов, которые выступают в защиту нарушенного права.

Иностранные граждане, чаще всего – выходцы из республик бывшего СССР, нуждаются в возможности жить и работать в России. Легально это возможно только когда у них есть РВП и разрешение на работу. Но получить эти документы бывает не просто, поскольку российское государство на федеральном и на региональном уровне стремиться ограничить количество живущих и работающих в стране иностранцев.

Отечественное законодательство выдвигает ряд требований к гражданам других государств, желающих работать в России. Кратко описаны юридическая процедура принятия на работу, а также перечислены документы, которые потребуются при регистрации иностранного ребенка на российском предприятии. Указанные правовые нормы действуют как для коммерческих фирм, так и для учреждений, организаций.

Предоставленная для получения разрешения на работу медицинская справка необходима на многих предприятиях, официально оформляющих своих работников. Перед тем как её получить, люди нередко сталкиваются с такими вопросами: «каких врачей необходимо проходить?», «как долго ждать оформления справки?», «как должен быть оформлен документ?» и т. д.

Бывает, что молодая мама находится в декрете по уходу за малышом и вдруг понимает, что она снова беременна и ей опять придется рожать. В этом случае перед ней встают вопросы, полагаются ли ей такая помощь, как выплаты по беременности и родам и ежемесячные пособия до полутора лет второму малышу? Вопросы – небезосновательные и их следует подробно рассмотреть.

Пакет документов для иностранных граждан, желающих работать на территории Российской Федерации, может несколько меняться исходя из условий труда. Но, в любом случае, без официального разрешения, иностранцам трудиться в нашей стране запрещено законом. Оформить разрешение можно только через Управление Федеральной Миграционной службы.