Выплаты работнику, рассчитываемые исходя из его средней зарплаты, производятся работодателем в случаях, предусмотренных положениями трудового законодательства. Непосредственное определение размера среднего заработка осуществляется в соответствующем порядке, который предусмотрен рядом положений действующего трудового законодательства.

Государством определено, что лицо становится работодателем, в момент вступления в трудовые отношения с другим лицом, называемым «работник». Вместе с обязательствами перед сотрудником работодатель приобретает обязанность платить установленные государством взносы за каждого работника из своего штата.

Постоянно совершенствующимся законодательством Российской Федерации, кодексами и нормативными актами, для работников и работодателей установлены государственные гарантии их трудовых прав и свобод, создаются благоприятные условия для труда граждан.

Все мы можем оказаться в ситуации, когда работодатель по разным причинам отказывается выплачивать нам зарплату. Зарплату могут задержать, как уволившимся сотрудникам, так и работающим. Хотя по Трудовому Кодексу России выплаты сотрудникам должны производиться два раза в месяц и в строго установленные даты, но подобная пунктуальность не является повсеместным явлением.

В русском бизнесе не принято увольнять работника в случае наступления финансовых трудностей, принято не выплачивать ему зарплату. Если Вы стали жертвой такой ситуации, эта статья для Вас.

Для ведения документации по начислению, учету, распределению и выплате заработной платы используются различные расчетно-платежные документы. Одним из таких документов является ведомость учета и распределения заработной платы. Бланк ведомости является универсальным для всех организации, которые имеют рабочий персонал и производят оплату труда своих сотрудников.

Для начисления заработной платы муниципальным и государственным работникам вводится абсолютно новая система. Регулируется данная система Федеральными законами и Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для коммерческих организаций методики начисления уже давно сформированы, но и они подвергаются изменениям.

Столкнувшись с проблемой увольнения при наступлении декретного отпуска, либо после окончания, не стоит отчаиваться, закон всегда на Вашей стороне. Хотя существуют несколько ситуаций, когда такое увольнение действительно может быть. Все это мы рассмотрим в данной статье.

В данной статье рассказано, в каком случае возможна смена названия должности. Описано, как следует различать, изменилось ли название, либо вас перевели на другую должность. Описано, как необходимо оформить трудовой книжки при изменении должности. Рассказано о возможных способах защиты нарушенных прав работника.

В 2013 году, во втором квартале, утвердят новый бланк листа нетрудоспособности, который будет намного проще предыдущих, что позволит существенно исключить ошибки при заполнении. В данный момент проект листа нетрудоспособности находится на рассмотрении в Минздраве России. При подаче больничного листа работодателю многие, по незнанию, не пользуются некоторыми льготами, которые позволят увеличить размер начисляемого пособия.

В статье описаны правила рассмотрения дела в суде, вопросы, связанные с представительством в суде, вопросы обжалования решения суда. Затронуты вопросы заочного производства, а также нюансы судебной практики по трудовым спорам.

В данной статье описываются требования к исковому заявлению по трудовому спору, процесс подачи заявления, процедуру получения судье заявления, материалов, приложенных к нему, какие решения он может принять при получении заявления, какие из них можно обжаловать.

При выдаче зарплаты и прочих выплат персоналу наличными деньгами в организации часто возникают ситуации, когда кто-то из сотрудников не имеет возможности явиться за получением предназначенной ему суммы. При этом суммы заработной платы, не полученной работниками в установленный для выдачи срок, подлежат депонированию.

Как рассчитать подоходный налог с доходов работника. Какими льготами и в каком размере может воспользоваться сотрудник для уменьшения налогооблагаемой базы. Статья поможет разобраться с выбором ставки НДФЛ для различных категорий налогоплательщиков и с видами необлагаемых налогом доходов.

В статье рассказывается о правилах подачи заявления на отпуск, рассматриваются нюансы при уходе в отпуск до и после отпуска по беременности и родам. Также указано, как можно защитить свои права женщине, если работодатель не предоставляет отпуск.

Правильный расчёт зарплаты является залогом нормального функционирования любой современной организации. Производится расчёт согласно положениям современного законодательства, на основании имеющихся в организации локального типа нормативных актов. А также исходя из действующих в данной организации тарифов и установленных работникам окладов.

Удержания из зарплаты работника осуществляются в размерах и порядке, которые устанавливаются соответствующими положениями современного российского налогового законодательства. При непосредственном расчёте удержаний из зарплаты следует учитывать разновидности и специфику последних, что предполагает для каждого конкретного случая соблюдение особого алгоритма действий.

Такой весьма важный показатель как фонд зарплаты, оказывает непосредственное влияние на себестоимость производимых организацией продукции или работ и таким образом воздействует на получение данной организацией того или иного дохода. Поэтому осуществление расчёта фонда зарплаты следует производить надлежащим образом, используя специальные алгоритмы действий.

В статье рассказывается про различные виды ответственности за задержку заработной платы. Также дана информация о конкретных правонарушениях и преступлениях, указано, на что имеет право работник при несвоевременной выплате зарплаты.

В статье рассмотрен порядок выплаты заработной платы работникам организации. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс. Описаны особенности выдачи заработной платы, отпускных и больничных листов работникам предприятия.