Каждому работнику гарантировано право взять больничный, вне зависимости о того находится ли сотрудник на испытательном сроке или нет.
Обязательным условием подтверждения нахождения на больничном, является наличие листка временной нетрудоспособности у работника. Он выдается на руки лечебным учреждением после окончания лечения.
Также сотруднику, который находится на испытании, следует понимать, что работодатели отрицательно относятся к решению взять больничный. Данный поступок может быть рассмотрен как отсутствие у сотрудника добросовестного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.
Хочется отметить, что суды по данным спорам не всегда на стороне работника. Нахождение на больничном в период испытательного срока косвенно, но, все, же характеризует работника не с положительной стороны, при защите интересов в суде.
Особенности прохождения испытательного срока во время больничного
В зависимости о того, каким образом у вас оформлено прохождение испытательного срока, зависит и возможность уйти на больничный.
Многие работодатели на период так называемого испытательного срока заключают с работником договор возмездного оказания услуг. При таком виде оформления, получить больничный во время испытательного срока у вас не получится.
Так как в данном случае страховые взносы организация не уплачивает, и соответственно, возможность оплатить пособие по временной нетрудоспособности у организации отсутствует.
Если трудовые отношения оформлены в соответствии с требованиями законодательства, то сложностей с уходом на больничный у сотрудника возникнуть не должно. Порядок получения больничного такой же, как и у сотрудников, работающих без испытательного срока.
Порядок исчисления испытательного срока во время больничного
Работнику нужно помнить, что время, пока он находится на больничном, в испытательный срок не включается.
Если все-таки решили взять больничный во время испытательного срока, важно знать, что срок испытания увеличится на срок, который вы в нем находились.
Расчет суммы, подлежащей уплате по листку нетрудоспособности такой же, как и для всех сотрудников. Ее размер зависит от общего стажа работы и среднего заработка, сотрудника который находится на больничном.
Кроме того, следует отметить, что в отношении испытательного срока действуют правила разумности. Если в течение всего испытательного срока вы находились на больничном, то срок испытания продляется.
Ну, а если и в следующий период вы также находитесь на больничном, то следует отметить, что работодатель, вправе сделать вывод о том, что вы как работник ему не подходите. Так как состояние вашего здоровья не позволяет выполнять те объемы работы, которые предусмотрены вашей должностью.
Если вдруг с работодателем возникают спорные моменты в связи с уходом на больничный во время испытательного срока, то вы вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут разрешить сложившуюся ситуацию.
