Расторжение трудового договора работодателем, может произойти в связи с нарушениями, которые необходимо доказать. Это должны сделать соответствующие уполномоченные органы или суд, а также комиссия по охране труда.
- если деятельность предприятия прекращена или оно подлежит ликвидации;
- при сокращении численности сотрудников или штата, при этом осуществить перевод на другое место работника, не представляется возможным;
- если у работника нет достаточной квалификации, необходимой для осуществления данной трудовой деятельности или не имеется возможности осуществить перевод на другое рабочее место;
- при периодическом невыполнении работником своих обязанностей, связанных с данной трудовой деятельностью, когда не было представлено доказательств уважительных причин;
- при смене собственников организации;
- если было грубое нарушение, которое произвёл работник, повлекшее за собой какие-либо последствия. Такого нарушения будет достаточно один раз.
Расторжение трудового договора в связи с нарушениями обозначенных в нем правил
К таким нарушениям относятся следующие:
- прогул – случай, когда работника нет на его месте, по продолжительности который длится больше четырёх часов, без уважительных причин;
- пребывание на работе в алкогольном или наркотическом состоянии;
- придавание огласке личных данных другого работника или коммерческой, государственной или служебной тайны, которая стала известна сотруднику во время его трудовой деятельности;
- растрата или хищение, совершенное сотрудником, а также повреждение или уничтожение не собственного, а чужого имущества;
- если произошла утрата доверия работодателя к работнику по причине киках-либо действий со стороны последнего;
- аморальный проступок, совершённый работником, который осуществляет воспитательную функцию.
Расторжение трудового договора работником
Это самый распространённый вариант увольнения. Например, если трудовой договор был составлен на неопределённый срок, то работник может его расторгнуть указав руководству на своё желание уволиться как минимум за полмесяца до предстоящего увольнения. Предупреждение должно быть оформлено письменно.
Расторжение трудового договора работником может осуществлено в любой день, без предупреждения, в случаях:
- выхода на пенсию;
- поступления в образовательное учреждение;
- какие-либо другие случаи, предусмотренные законодательно.
За трое суток до возможного увольнения, нужно уведомить руководство о расторжении трудового договора работником, если он срочный. В основном это касается работников, работающих на временной или сезонной работах.
Сотрудник имеет право уволиться не только во время его непосредственной трудовой деятельности, но и во время отпуска или болезни.
Можно сделать вывод о том, что работник вполне в состоянии уволиться тогда, когда это ему будет необходимо. Главное вовремя предупредить руководство. Другое дело – расторжение трудового договора работодателем, которое должно иметь под собой основание. Обращение к специалисту, который докажет несправедливость увольнения, в этом случае является единственно правильным шагом.
