Все права и обязанности граждан, связанные с трудовой деятельностью, закреплены в трудовом законодательстве. В частности Трудовым кодексом, который регулирует и деятельность инвалидов.

Работники некоторых предприятий и организаций работают посменно. Законодатель предусмотрел такую возможность, если того требует производственный процесс, необходимость использования оборудования и специфика выпускаемой продукции или предоставляемых услуг.

В статье рассказывается о том, какие условия труда должен обеспечить работодатель, что признается временем отдыха. Также указано, что нужно делать при нарушении прав работника, если безопасные условия труда ему не обеспечены.

В данной статье приводятся главные принципы организации аттестации рабочих мест на предприятии, а также в микроорганизациях. Для государства, а также для каждого бизнесмена на первом месте должно быть здоровье его работников. Контролировать действия компаний и предпринимателей обязана Государственная инспекция по труду. Предотвратить штрафы и другие административные меры поможет аттестация.

Иностранное лицо имеет право на получение документа, который свидетельствует о временном проживании в РФ, если предоставит необходимый перечень документов. Получить данный документ можно гражданам, чей возраст превышает восемнадцать лет.

Регулирование трудовых отношений – это формирование правового поля, в рамках которого возможно конструктивное взаимодействие работника и работодателя с привлечением третьих лиц и учетом государственных интересов. В Российской Федерации трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми подзаконными актами.

В процессе трудоустройства любого физического лица важным этапом является юридически грамотное составление документов, определяющих возникающие взаимоотношения с работодателем. Законодательством РФ определен четкий порядок оформления трудовых отношений между сотрудником и его нанимателем.

Есть много методов организации труда на предприятии. Но, когда необходимо организовать работу на удаленных объектах, график работы вахтовым методом – это самый подходящий метод организации труда. Работодателю полезно знать, какие законодательные нормы регулируют организацию труда вахтовым методом.

Сегодня так много разнообразных разрешений, что очень сложно разобраться, что же является разрешением на производство или проведение работ. Иногда люди просто встают в тупик: какого рода разрешение на проведение работ им необходимо получать? Надеемся, что данная статья поможет правильно сформулировать параметры поиска, что бы найти ответ на вопрос: «Что это такое - разрешение на производство работ?»

Аттестация на рабочих местах регламентирована законодательством РФ. Но далеко не все исполняют норму закона. Причины известные: значительная стоимость работ, сложность в организации процедуры, незнание закона. Вместе с тем, добровольно или принудительно, а проводить аттестацию придется всем работодателям.

Правовые отношения – это отношения между лицами, которые возникают на основе норм права. Характеризуются эти отношения наличием юридических прав и обязанностей субъектов, а гарантируются государством.

Рабочее место – это понятие, обозначающее о совокупности задач в тандеме с ответственностью, которых придерживается специалист в процессе осуществления своих должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест призвана провести мониторинг труда и выявить существующие проблемы в осуществлении трудовой деятельности работника.

Во всех развитых странах, для предупреждения травматических ситуаций, профессиональных заболеваний функционируют системы, оценивающие профессиональные риски. Наработанная мировая практика нашла применение и в российском законодательстве.

В последнее время все больше иностранцев привлекаются к труду на территории нашей страны. Причем, это могут быть различные должности, начиная с низкоквалифицированной работы и заканчивая серьезными профессиями. Но заключение трудового соглашения с зарубежными специалистами таит в себе некоторые нюансы. Об этом поговорим в статье.

В данной статье указан срок выдачи разрешение на работу, порядок его продления. Отражен полный перечень оснований, при наличии которых срок действия не продлевается. Указано, в какие сроки принимается решение о его продлении.

В данной статье описано как организации получают разрешение на привлечение к труду иностранцев, раскрыт перечень документов, которые потребуется предоставить. При этом раскрыты особенности, которые касаются иностранных компаний, работающих на территории России и для индивидуальных предпринимателей.

Статья посвящена теме: принципы и законы, регулирующие трудовые отношения. Дано понятие этим терминам. В статье указаны примерные группы принципов, их содержание. Показано понятие законы, регулирующие трудовые отношения, что входит в это понятие, их иерархию и значение.

В данной статье дано понятие аттестации рабочего места, для чего аттестация проводится. Также объяснено, как формируется аттестационная комиссия. Расписан процесс деятельности комиссии, какие документы формируются в ходе деятельности комиссии, последствия не проведения аттестации и какие организации нужно уведомить после.

Статья посвящена аттестации рабочих мест. В ней рассмотрены вопросы требований к аттестующим организациям, рассмотрены основные обязанности заявителя и аттестующей организации. Уделено внимание договору на проведение аттестации рабочих мест, что нужно учесть при его заключении.

Если на вашем предприятии имеются вакансии, занимать которые в силу особенностей труда, могут несовершеннолетние сотрудники, то вы должны четко представлять себе ограничения, которые накладывает трудовое законодательство РФ на работодателя, заключающего трудовой договор с подобным соискателем.