Порядок расчетов с исполнителями работ определяется работодателями в зависимости от объемов и качества результата. При этом работодатели и работники руководствуются Трудовым Кодексом РФ.

Статья знакомит с правилами оформления командировочных документов, описывает права работника на получение компенсаций. Большое внимание в статье уделено авансовому отчету и другим немаловажным документам.

В статье рассматривается вопрос о том, как взыскать ущерб, который причинен работником, каковые пределы такого взыскания, в каких случаях вообще нельзя возместить ущерб. Также указан порядок возмещения материального ущерба.

Законодательная база России о бухгалтерском учете затрат на служебную командировку. Правила и нормы начислений, ответственность на нарушение и несоблюдение утвержденных базовых сумм и статей расходов на командировку.

Статья объясняет о необходимости заключения трудового договора в срок и по правилам, установленными нашим законодательством. В случаях нарушения данных правил работодателю придется нести ответственность, которая порой бывает весьма плачевной.

Сегодня без страхования не может обходиться ни один гражданин России. Оно применяется повсеместно – это и добровольное медицинское страхование, и страхование транспортного средства, здоровья, жизни, имущества, недвижимости и т.д. Но, как же разобраться во всех деталях страхования, понять нюансы? В этом поможет данная статья, в которой рассказывается о страховании, премиях и взносах.

В статье даются ответы на вопросы как и когда выплачивается заработная плата работнику. Также описываются основные нюансы данного процесса.

Наверное, каждый человек каким-либо образом совершал на работе дисциплинарный проступок. Это и опоздания на работу, и курение в неположенном месте и не в то время, и разговоры по телефону. Обычно в таких ситуациях работодатель налагает штраф, но вот, имеет ли он на это право? В данной статье даны подробные разъяснения по этому поводу.

Служебная командировка – это поездка работника предприятия или организации, которая совершается по распоряжению начальника или руководителя на определенную продолжительность времени. То есть, фактически работник решает задачи по службе вне постоянного места работы. При направлении сотрудника в вышеуказанную поездку за ним сохраняется должность на том месте работе, которое является постоянным.

В данной статье описан порядок возмещения убытков с директора. Рассказано о порядке взыскания убытков через суд, раскрыты основания, которые влияют на принятие решения судами при взыскании убытков.

В статье рассмотрены меры воздействия на сотрудника, которые может применить работодатель на законных основаниях. Перечислены и подробно описаны виды дисциплинарной ответственности на предприятии. Даны нормы законодательства, в которых повествуется о штрафных санкциях в организации.

Статья предназначена для сотрудников, которых интересует законность введённых работодателем штрафов за опоздание. Кроме этого, в тексте повествуется о том, какие еще меры дисциплинарного взыскания могут быть применены на работников в случае их противоправного поведения. Даны нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

Данная статья повествует о распространенном нарушении среди работодателей, а именно наложении штрафных санкций по отношению к работникам. За что штрафуют работодатели, в каких случаях лишение премии может быть правомерным и как бороться за свои права – читайте далее.

Страховой платеж или премия представляет собой плату за страхование. Именно ее согласно одноименному соглашению обязан внести страхователь второй стороне договора. Ею выступает страховщик. От чего зависит размер страховой премии, рассмотрим в статье.

В статье дано описание дифференциации штрафных санкций, налагаемых на работодателя за незаконный прием на работу сотрудника. Перечислены законодательные акты, регулирующие данный процесс. Рассмотрены особенности деятельности мигрантов в нашей стране.

В статье рассмотрен порядок проведения оценки санитарно-гигиенических условий труда в организации. Перечислены нормативы, которые следует изучить для осуществления этого процесса. Даны те особенности санитарно-гигиенических показателей труда на предприятии, которые следует изучить внимательнее.

В статье рассмотрены виды штрафов в зависимости от категории граждан, а также порядок наложения штрафных санкций на виновное лицо. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

Статья знакомит с видами поощрений и взысканий. Также описываются некоторые порядки по оформлению документации и правила, которые необходимо соблюдать в тех или иных случаях произведения взысканий.

Будучи госорганом, уполномоченным на проведение контроля за соблюдением современными работодателями положений трудового законодательства, Гострудинспекция вправе выносить по результатам проведённой проверки предписания, обязательные для исполнения всеми работодателями. Получив предписание, работодатель должен либо устранить указанные в нём нарушения и направить соответствующий письменный ответ, либо обжаловать данное предписание.

Заработная плата работников различных предприятий является вознаграждением за ту трудовую деятельность, которой собственно, они и занимаются. Но, оплата труда должна начисляться и выплачиваться на основании нормативных документов, о которых и пойдёт речь в данной статье.