Приказом Министерства финансов РФ № 133н и № 132н от семнадцатого октября 2011 года, а так же документами о правилах и порядке проверок контрольно-кассовой техники, вступивших в силу в 2012 году, утверждены регламенты проверок ККТ. Фактически каждая проверка (99%) кассовой дисциплины у ИП, торговых организаций выявляет допущенные правонарушения, за которые налагаются соответствующие штрафные санкции.

Соблюдение дисциплины труда обязательно для всех работников при исполнении ими служебных обязанностей. Отклонения от правил поведения, определенными законами РФ, коллективными, трудовыми и иными договорами, соглашениями и нормативными актами, считаются дисциплинарными проступками и влекут за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Статья содержит подробную информацию о работе в условиях Крайнего Севера. Перечислены особенности условий трудовых договоров, действующих на данной территории. Даны описания прав и гарантий для сотрудников, которые предоставляют работодатели в таких суровых местах.

Практически каждой организации независимо от вида деятельности и формы собственности приходится отправлять своих работников в различные командировки. Для того чтобы по прибытию произведенные расходы были приняты к учету, подтверждающие документы должны быть правильно оформлены.

Законодательством РФ предусмотрено два варианта снятия дисциплинарного взыскания: автоматически и досрочно. Об этих вариантах и рассказывается в данной статье, также даются конкретные рекомендации, полезные как работникам, так и работодателям.

Если предприятие предоставляет рабочие места, являющиеся согласно соответствующей аттестации вредным производством, то работодатель обязан предоставить трудящимся работникам опасных и вредных профессий определенные гарантии и льготы.

В статье рассказывается о видах и целях страхования, которое сегодня является обязательным для осуществления любого вида трудовой деятельности, которое обеспечивает застрахованному лицу получение гарантированных компенсаций. В случае смерти, такие гарантии предназначаются его семье. Кстати, страхование выгодно не только работникам, но и их работодателям.

За дисциплину во внутренних войсках отвечает командир, который несет ответственность за людей, подчиняющихся ему. Командир вправе издавать акты управления и отдавать приказы подчиненным, которые должны исполняться. В случае невыполнения приказов командир имеет право наложить дисциплинарное взыскание.

В соответствии с предоставленными законодательством полномочиями представители Гострудинспекции вправе осуществлять проверку документов организации непосредственно связанных с трудовыми взаимоотношениями, а также с охраной трудовой деятельности. Непосредственное проведение проверки документации может осуществляться как в документарном, так и выездном порядке.

Прежде, чем начать разговор об условиях труда на производстве, и факторах, влияющих на них, следует уточнить, что безопасными являются условия и факторы, не оказывающие негативного влияния на состояние здоровья человека. Соответственно, вредные условия и факторы могут вызвать отклонения в здоровье, а опасные создают угрозу для жизни людей.

В статье рассмотрен порядок предоставления ежегодного и других видов отпусков сотрудникам, выполняющим трудовые обязанности во вредных условиях. Описана максимальная и минимальная длительность оплачиваемого отпуска. Перечислены нормы законодательства, регулирующие предоставление отдыха работникам, ведущим трудовую деятельность во вредных условиях труда.

В статье рассказывается о нормирование условий труда персонала, подробно рассказано о неблагоприятных условиях туда. Также описаны нормы подобных условий.

Дисциплинарная ответственность, правила и срок наложения взысканий. Законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации о соблюдении сроков применения взысканий, а так же их изменении

Вахтовый метод работы применяется в случае, когда необходимо обеспечить трудовую деятельность вдали от мест постоянного проживания работников. Часто применяется на строительных объектах, при ликвидации аварийных ситуаций, а также в других случаях, когда применение такого метода ведения работ целесообразно. Бывает даже, что вахтовый метод организации работ применяется по финансовым соображениям.

В статье подробно рассмотрено содержание основного закона о вредных условиях труда и его применение в практической деятельности юридических лиц. Перечислены основные моменты, отражающие порядок действий данного закона. Дано перечисление льгот и гарантий для граждан в соответствии с данным законодательным актом.

Граждане, которые прибывают из других стран, имея цель заработать, обязательно столкнуться с проблемой продления разрешения на трудовую деятельность. Получить вторичный документ сможет каждый мигрант, который предъявит необходимый перечень документов.

Мигранты, которые прибывают в Россию, ищут возможность для того, чтобы заработать. При этом они сталкиваются с проблемой официального оформления всех документов. Законы РФ по отношению к мигрантам постоянно изменяются, что совершенно не делает легализацию граждан более упрощенной. В результате этого, получение разрешения превращается в настоящую эпопею.

Статья предназначена для практикующих юристов и экономистов, которым необходимо произвести анализ условий труда в организации. В ней подробно описан порядок осуществления данного процесса и особенности его проведения. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

Трудовой Кодекс как гарант соблюдения прав и свобод работника и работодателя, рычаг воздействия на нарушителей трудовой дисциплины в рамках действующего законодательства. Виды и способы наложения взысканий. Сроки.

Довольно часто в объявлениях о вакансиях можно встретить такую фразу: «Командировки по области и по России». Многих соискателей это останавливает. Других это не смущает и они готовы ежемесячно или еженедельно отправляться в служебные поездки. Итак, что нужно знать работнику о своих правах и обязанностях, соглашаясь работать на должности с постоянными командировками?