Налагать дисциплинарное взыскание имеют право только работодатели. Они заключают трудовые договора с работниками и создают необходимые условия труда. Они следят за исполнением работниками служебных обязанностей и при возникновении случая нарушения дисциплины именно они принимают решение о наложении взыскания, и налагают его.
Работодатели
И лица, чья профессиональная деятельность по законодательству РФ подлежит государственной регистрации или лицензированию (частные нотариусы, адвокаты, открывшие адвокатские фирмы, и иные лица) также являются работодателями. Работодателем может быть признано и частное лицо, нанимающее работника для личного обслуживания.
Налагать дисциплинарное взыскание имеют право
Правилами внутренних трудовых распорядков регламентируются все трудовые отношения работодателей и нанимаемых работников. При неисполнении или ненадлежащем исполнении по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей применяется дисциплинарное взыскание, строго в соответствии с законодательством РФ. Это вынужденная мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
В соответствии со ст.30 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка работодатели имеют право наложить дисциплинарные взыскания в виде:
- замечания,
- выговора,
- увольнения по соответствующим основаниям.
При определении дисциплинарного наказания работодатели обязаны учесть все обстоятельства, при которых совершено нарушение. Провести тщательный анализ ситуации, изучить причины, побудившие работника совершить то или иное действие. Должны быть учтены и предшествующие заслуги работника.
Только работодатели могут заключить, изменить или совсем расторгнуть трудовые отношения с работником. И потому налагать дисциплинарное взыскание имеют право только работодатели и лица, наделенные правами и обязанностями работодателей.
Сложности при применении дисциплинарного взыскания
Правильное ведение документации по трудовым отношениям с работником позволят работодателям в законном порядке наложить на нерадивого работника любое дисциплинарное взыскание при возникновении случая нарушения им трудовой дисциплины.
Но работодателям необходимо помнить, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения - мера крайняя. Она может привести к серьезным последствиям, если ими допущены какие-либо нарушения в сфере трудовых отношений с работником. Недисциплинированный работник может быть восстановлен на прежнем месте работы, а работодатели могут понести расходы, связанные с судебной тяжбой.
Прибавьте зря потраченное время, нервы, стрессы… И, что более важно, может быть значительно подпорчена репутация самих работодателей. Обратитесь к юристам – профессионалам. Они грамотно составят необходимые документы, предусмотрят все нюансы развития трудовых отношений и защитят от нежелательного развития событий.
