Нередко происходит увольнение по сокращению штата незаконно. Например, по незнанию или «нарошности» сокращают будущих мам, служащих, кто находится в отпуске, лиц, находящихся на больничном листе. В статье указываются положенные компенсации, которые обязательны в получении при увольнении и документы, обязательные для этого способа увольнения.

Многие предприниматели и хозяева фирм рано или поздно приходят к мнению, что нужно использовать работу граждан других государств, так как она обходится дешевле. Но только некоторые знают, что необходимо, чтобы оформить правильно все документы и официально принять иностранца на свое предприятие. А больше всего волнуют штрафы при нарушении законодательства.

Эта статья выделяет основные документы, которые выступают нормативно-правовой базой для аттестирования рабочих мест. Также более детально рассматриваются акты, что оговаривают требования к охране труда определенные государством, которые также всецело учитываются во время аттестирования.

Еще вчера вы были незаменимым сотрудником, а уже сегодня начальник, делает вид, что видит вас впервые, а на требование провести расчет отвечает категоричным отказом? Приготовьтесь к тому, что для получения своих честно заработанных денег, пройдется доказывать факт трудового сотрудничества с бывшим шефом в судебном порядке.

Статья описывает подробно весь процесс оформления дисциплинарного взыскания. Также указаны сроки давности и основания для наложения дисциплинарного взыскания.

Статья посвящена вопросу возникновения трудовых отношений, разъяснено, что такое трудовые отношения. Уделено внимание моменту возникновения трудовых отношений или когда считается, что человек принят на работу. Также описаны особенности принятия на работу некоторых категорий работников.

В данной статье дано понятие трудовых отношений. Также дано определение понятию индивидуальные трудовые отношения. Указаны отличия индивидуальных трудовых отношений и отношений, возникающих в процессе выполнения гражданско-правовых договоров. Разъяснено, кто может выступать сторонами в трудовых отношениях.

Всем известно, что регистрация ООО в России всегда требовала профессионального подхода. Наша статья поможет Вам быстро и грамотно открыть предприятие без лишних затрат.

Грамотность в вопросах трудового законодательства – правило хорошего тона современного человека. Эта статья будет полезна как для руководителя предприятия, так и для работника. В пошаговой инструкции дано четкое представление о расчете отпускных.

Расторжение трудовых отношений – сложный процесс, имеющий множество тонкостей и подводных камней. Причины его могут быть различны, но далеко не всегда работодатели и сотрудники соблюдают правила прекращения трудовых отношений. Чтобы избежать незаконного увольнения и сокращения, каждому работнику следует четко знать свои права и обязанности.

Осуществление трудовой деятельности в выходные, а также праздничного характера нерабочие дни возможно в случаях предусмотренных положениями трудового российского законодательства. Привлечение субъекта к трудовой деятельности в упомянутые дни возможно с его выраженного в письменном виде согласия. Оплата работы в праздничного характера дни, осуществляется в соответствии с установленными законодательством нормативами.

По законам Российской Федерации, ни один человек не может вести предпринимательскую деятельность без регистрации компании. Такое нарушение может повлечь административное, налоговое или, даже, уголовное наказание. Данная статья подробно объясняет о последствиях, которые ждут недобросовестных граждан – «предпринимателей», не желающих регистрировать свою фирму.

В статье приведены основные полномочия сотрудников ГИБДД. Также есть сведения о том, как вести себя в спорной ситуации.

Статья знакомит с особенностями работы в ночное время, так же со своеобразными правилами оплаты подобного труда. В статье указан ряд категорий людей, которым запрещено работать в ночное время.

В этой статье речь пойдет о нормативно-правовых актах, регулирующих оплату труда различных категорий граждан, а так же описаны самые распространенные нарушения прав работников.

Многие женщины, забеременев, стараются о своем положении сообщить работодателю как можно позже, в связи с тем, что могут подвергнуться необоснованным репрессиям, а также, потому что не знают своих прав. Государство, с целью улучшения демографической ситуации в стране, а также оказания защиты, предусмотрело ряд норм, которые на законодательном уровне наделяют беременную женщину определенными правами, которыми не вправе пренебрегать недобросовестные работодатели.

В статье рассмотрены уровни минимальной заработной платы за труд, которые действуют в 2013 году. Даны показатели МРОТ как для России в целом, так и для Москвы. Перечислены государственные инстанции, занимающиеся расчетом и изменением данных, важных для общества показателей.

В статье рассказывается о том, каков порядок обращения в суд, если работодатель привлек своего работника к дисциплинарной ответственности. Также указаны некоторые особенности, связанные со сроками обжалования.

При нарушении со стороны работодателя тех или иных прав трудового характера, работник вправе написать обращение в Гострудинспекцию, которая уполномочена осуществлять надзор за соблюдением и выполнением трудового законодательства. В обращении работника должна содержаться информация, необходимая для надлежащего реагирования инспекции. Рассмотрение обращения осуществляется в установленные законом сроки.

В статье рассмотрены административные правонарушения относительно трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Указаны размеры штрафов и других наказаний за нарушение закона.