Инвалидность и работа
С инвалидностью люди живут либо с рождения, либо сталкиваются в течение жизни. Случается, что инвалидность настигает в период, когда человек ещё вполне трудоспособен. Поэтому инвалидность не означает нетрудоспособность, напротив, своё стремление к труду многие ивалиды постоянно доказывают и дают понять, что инвалидность и работа совместимы. Тем не менее, с приобретением данного статуса, наступают определённые последствия, как для работника, так и для работодателя. Об этом необходимо знать и быть готовым к преодолению множества препятствий.
- Ограничения в труде (запрещёны виды деятльности по медицинским показаниям);
- Пенсия по инвалидности;
- Социальные льготы;
- Гарантия занятости и безопасности труда.
Для работодателя:
- Налоговые льготы;
- Контроль со стороны государственных органов;
- Соблюдение норм законодательства о труде.
Если работодатель принимает целесообразность использования труда инвалидов и предвидит налоговые льготы, то, на таком предприятии, работники и работодатели достигнут взаимопонимания. Не случайно, центры занятости направляют инвалидов работать именно туда, где оборудованны рабочие места с учётом специфики труда таких граждан. ФЗ «О занятости населния в РФ» от 19.04.1991г. предусматривает дополнительные гарантии занятости для инвалидов. Другой случай, если инвалидность застала на обычном рабочем месте. Здесь стоит разобраться основательно в последовательности действий, чтобы даже из такой тяжёлой жизненной ситуации работник извлёк максимальную пользу.
Профзаболеание или удар на работе
Нормативные акты о заболеваниях на рабочем месте совершенно чётко гласят:
- Это страховой случай;
- Работник обращается в медучереждение, где ему ставят предварительный и заключительный диагноз;
- Работодатель в течение трх суток обязан обратиться в орган ФСС о наступлении страхового случая, после предъявления работником извещения с предварительным диагнозом;
- Работодатель предствавляет результаты производственного контроля в Госсанэпиднадзор, где составляется характеристика условий труда работников;
- Работодатель проводит расследование причин возникновения профзаболевания (в составе комиссии);
- По результатам расследования работодатель составляе акт о случае профзаболевания;
- Работнику возмещается вред, возникший при исполнении трудовых обязанностей, в результате профзаболевания (в том числе моральный вред).
Хлопот, конечно много, но если работодатель нарушит регламент действий и не сообщит вовремя о профзаболевании, то штрафы придётся платить внушительные. Работник же обязан знать о своих правах. Для этого, при устройстве на работу не надо стесняться читать коллективный и трудовой договоры, с акцентом на гарантии работникам. Особое внимание следует уделить профилактике заболеваний на работе: доброжелательная атмосфера, соблюдение режима труда и отдыха, своевременная вылата заработной платы и премирование.
Пенсия по инвалидности и работа
Инвалидность имеет три степени тяжести, а соответственно первую, вторую и третью группы. Третья группа – трудоспособные граждане, но в силу заболевания имеющие право облегчённый труд и пенсию. На 1 апреля 2013 года размер пенсии для инвалидов третьей группы составляет 4617 рублей 56 копеек.
Вторая группа – граждане, у которых по медицинскому заключению имеются существенные ограничения в трудоспособности. Размер пенсии для граждан, получивших инвалидность второй группы, составляет 5544 рублей 04 копейки. Работодатель обязан перевести такого работника на другую работу, которая ему не проивопоказана. Следует иметь ввиду, что таковым работникам устанавливается сокращённое рабочее время, а трудовой отпуск увеличивается до 30 календарных дней.
Первая группа - граждаене, имеющиее тяжёлые расстройства здоровья. Такие люди нетрудоспособны. Размер пенсии для данной категории граждан составляет 9938 рублей 18 копеек. Коммунальные услуги такие граждане оплачивают в размере 50%.
