Необходимость в подаче такого заявления возникает тогда, когда работодатель и работник договариваются между собой о безналичной форме оплаты труда. И в связи с этим основания для подачи такого заявления, его форма и правовые последствия зависят от того каким образом работодатель вводит безналичную форму оплаты труда.
В каких случаях необходимо подавать заявление о перечисление заработной платы на банковский счёт?
И поскольку принуждение работника вступить в договорные отношения с кем-либо является грубым нарушением его гражданских прав, работодателю лишь остаётся:
- либо уговорить работника заключить договор с банком об открытии расчётного (карточного) счёта,
- либо заключить договор с банком самостоятельно в пользу третьего лица, то есть работника.
Выбирать из двух вариантов действий работодатель может по согласованию с работником.
Заявление на перечисление заработной платы на расчётный счёт, открытый работником
Основания для такого перечисления могут быть самые разные. Например, если работодатель не планировал вводить режим безналичной оплаты труда, но работник пожелал получать зарплату именно таким способом. Или работодатель не желает оплачивать обслуживание зарплатных карточек, а предлагать понести эти затраты работникам боится, поскольку работник в любой момент может отказаться от карточек и потребовать выдавать ему зарплату в кассе.
В любом случае для того, чтобы у работодателя были законные основания выплачивать зарплату на банковский счёт работника, им же открытый необходимо согласие работника, которое оформляется соответствующим заявлением. В противном случае любые денежные суммы, перечисленные на банковский счёт работника, будут считаться чем угодно, только не зарплатой, что повлечёт за собой огромные проблемы для работодателя, поскольку «de jure» будет считаться, что работодатель безосновательно перечислил деньги со своего счёта работнику.
Поэтому, во избежание неприятностей, работодатель попросит работника подать соответствующее заявление, в таком заявлении необходимо указать:
- Наименование работодателя (в шапке);
- ФИО и должность работника заявителя (в шапке);
- Название заявления: «О перечислении заработной платы на счёт в банке»;
- В теле заявления нужно написать, о чём вы просите работодателя с указанием статьи трудового или коллективного договора устанавливающую порядок выплаты заработной платы в безналичной форме, даты, с которой просите перечислять зарплату на счёт в банке и номер этого счёта;
- Дату и подпись.
При подаче такого заявления следует обратить внимание, что работодатель будет нести ответственность лишь за своевременность выплаты вашей заработной платы на банковский счёт. Порядок и сроки распоряжения денежными средствами, находящимися на вашем счету в банке, будет регулироваться вашим с банком договором об обслуживания счёта, который может предусматривать иной порядок распоряжения средствами, нежели на зарплатных картах.
Поэтому прежде, чем подавать такое заявление сначала проконсультируйтесь в банке, и сообщите банку, для чего вам нужен счёт. Также не лишним будет проконсультироваться с юристом, предоставив ему образец банковского договора и вашего трудового или коллективного договора на анализ.
Заявление на перечисление заработной платы на расчётный счёт открытый работодателем в интересах работника
Даже если работодатель ввёл для работников систему безналичной оплаты труда, от него требуется получить согласие работника на выплату зарплаты на банковский счёт. При этом в данном случае соответствующее заявление не является формальностью, поскольку работник имеет полное право отказаться от подачи такого заявления и получать зарплату в кассе работодателя, даже если от подачи заявления откажется только он.
Форма заявления остаётся такой же, как и в случае с банковским счётом, открытым работником, но в данном случае работодатель самостоятельно подготавливает шаблон такого заявления, или же использует шаблон предоставленный банком. Учитывая эту особенность перед подписанием, заявление нужно внимательно вычитать, потому что такие заявления могут содержать обязательства работника оплачивать обслуживание такого банковского счёта полностью или частично.
При этом работник может отказаться от оплаты обслуживания счёта полностью или частично, но согласится на получение денег на банковский счёт, обслуживаемый за счёт работодателя. В таком случае работодатель может либо принять условия работника, либо выплачивать зарплату через кассу.
При заключении работодателем договора об обслуживании счёта в пользу работника работодатель несёт полную ответственность перед работником за нарушения порядка оплаты труда определённого трудовым или коллективным договором. То есть даже в случае с задержкой перечисления заработной платы по вине банка работодатель обязан компенсировать работнику задержку выплаты заработной платы. А у банка работодатель будет иметь право на основании гражданского законодательства потребовать возмещения ущерба.
Как видите всё не так уж и сложно, но есть много нюансов, за разъяснением которых лучше обратится к юристам.
