Немного о видах увольнения сотрудника на испытательном сроке
- По инициативе работника
Если работник, пребывая на стажировке, понимает, что он не удовлетворён рабочим местом, он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом о своём решении он обязан оповестить руководителя за три дня. В этом случае наниматель не может препятствовать желанию работника. Он обязан вовремя оформить все надлежащие документы и полностью рассчитаться с работником.
- По инициативе нанимателя
В случае если увольнение сотрудника на испытательном сроке происходит по инициативе нанимателя, то осуществить это действие он может только ввиду веских оснований, которые закреплены в статье 81 ТК РФ. В таком случае:
- За дисциплинарные нарушения во время стажировки к сотруднику могут быть предъявлены соответствующие меры взысканий вплоть до увольнения;
- Равно как и работник, наниматель в случае увольнения сотрудника на испытательном сроке должен оповестить его за три дня;
- Важно помнить, что увольнение сотрудника с оговоркой «не прошёл испытание», можно только до истечения испытательного срока;
- В связи с п.3, если нанимателя не удовлетворяет результат испытания, он вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор или контракт;
- Наниматель обязан письменно изложить причины, по которым осуществляется увольнение работника до истечения испытательного срока.
Нюансы увольнения до истечения испытательного срока
Для того, чтобы обосновать причины увольнения работника до истечения испытательного срока, условия стажировки, в том числе обязанности и функции сотрудника, должны быть прописаны в соответствующих документах (трудовой договор, должностная инструкция или контракт). Необходимо осуществлять контроль над деятельностью нанимаемого: требовать отчёта о реализованных или нереализованных заданиях от руководства. В таком случае, наниматель сможет дать достаточное обоснования причинам увольнения сотрудника.
В свою очередь, работнику необходимо следить за правомерностью действий нанимателя. Стажер должен учитывать, что увольнение на основаниях: «не выполнил условия стажировки», «была проделана плохая и недостаточная работа», «не достаточно квалифицированный специалист», «выполнял не все задания», «не подходите по результатам испытаний», «не проявил тех качеств, которые требует должность», «не стал членом коллектива», - являются не просто недостаточными, а незаконными.
Также наниматель не имеет права производить увольнение сотрудника, когда тот находится в отпуске или же в состоянии временной нетрудоспособности. В случае, если в перечисленных ситуациях наниматель принимает решение об увольнении работника, то решение можно обжаловать в суд. При условии, что стажёр обладает письменными доказательствами, решение суда будет в его пользу.
