В большинстве случаев декретный отпуск имеет срок 140 дней и состоит из двух равных частей – одну часть женщина получает до родов. Другую часть – непосредственно после рождения ребенка.
Некоторые нюансы
- Если женщина беременна более, чем одним ребенком, то перед родами ей предоставляется 84 дня, а после родов – 110 дней.
- В случае тяжелых родов, которые подтверждены соответствующей медицинской справкой, послеродовой период декретного отпуска продлевается до 86 дней. Причем, на общий срок декретного отпуска не влияет то, когда именно ребенок или дети появились на свет – в дородовой или послеродовой период отпуска.
Также нужно обратить внимание на то, что декретный отпуск может оформить также работающая женщина, которая усыновила или удочерила новорожденного до достижения им трехмесячного возраста.
Кроме того, работающая женщина имеет право приплюсовать к декретному отпуску также ежегодный отпуск, на получении которого она вправе рассчитывать по трудовому законодательству. Причем право на получение ежегодного отпуска женщина имеет независимо от того, сколько времени она работает на данном предприятии. Ежегодный отпуск женщина может взять как перед родами, так и после них.
Получение декретного отпуска в 2013 году
Женщина может претендовать на оформление декретного отпуска в 2013 году только, если у нее имеется справка о нетрудоспособности, которая подтверждает беременность. Эту справку нужно приобщить к заявлению о предоставлении отпуска, написанном на имя директора предприятия, где работает будущая мама.
Если отпуск берет женщина, усыновившая ребенка, то к заявлению она добавляет справку из стационарного отделения больницы, где родился ребенок, о его рождении.
Декретный отпуск работающим на предприятии женщинам предоставляется путем выдачи приказа директором предприятия, содержание которого доводится до известности заявительницы под расписку.
Оплата декретного отпуска в 2013 году
Во время пребывания женщины в декретном отпуске в 2013 году она имеет право на получение пособия по беременности и родам, размер которого не может быть меньше получаемой ею заработной платы. Женщины – частные предприниматели, также имеют право на оплату такого отпуска.
Оплата пособия производится за счет средств фонда социального страхования. Для работающих женщин оплата декретных происходит через бухгалтерию предприятия, а женщины, которые являются частными предпринимателями, подают заявление напрямую в отделение фонда.
При расчете пособия размер страхового стажа женщины не важен. Но, в случае наличия страхового стажа, срок которого меньше шести месяцев, за основу для расчета берется средняя заработная плата, размер которой ограничивается размером минимального размера оплаты труда.
Изменение некоторых правил в 2013 году
В 2013 году порядок расчета пособия по беременности и родам существенно изменился. До 2013 года для расчета размера пособия во внимания принимался средний заработок за последние 12 месяцев.
Начиная с января 2013 года, при расчете декретных за основу берется заработок женщины за 2 года до ее ухода в декретный отпуск. Но при расчете не будут приниматься во внимание периоды, во время которых женщина была временно нетрудоспособна или пребывала в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, или была освобождена от работы. Кроме того, на законодательном уровне ежегодно устанавливается предельный размер базы, на основании которой производится начисление декретных.
Практика показывает, что остается много неясного, и возникают спорные вопросы, связанных с декретным отпуском в 2013 году. В таких случаях не стоит безоглядно верить толкованиям, которые дают чиновники отдельным нормам законодательства. Более надежным является вариант обращения за помощью к специалистам, которые юридически обоснованно могут дать ответ на возникший вопрос и помогут реализовать права, которые предусмотрены действующим законодательством.
