Когда трудовые отношения работника и работодателя не предусматривают обстоятельства, при которых для будущей работы нет необходимости в заключении трудового договора на длительный срок, такие отношения оформляются подписанием срочного трудового договора с работником.
Когда заключают срочный договор?
- в случае отсутствия, на рабочим, месте работника, который отсутствует по некоторым причинам, но за которым на основании трудового законодательств сохраняется рабочее место;
- если есть необходимость временной работы, однако срок ее не превышает двух месяцев;
- при необходимости выполнения некоторых сезонных работ;
- лица, которые направляются на работу за пределы страны.
На практике при подписании такого вида договора более часто разнятся интересы как работника, принимаемого на какую-либо должность, так и работодателя.
Отпуск при срочном трудовом договоре
Практически любой работник, который официально устроен на работу, имеет право на отпуск. Это право прописано для работника в законодательстве, а именно в ст. 122 ТК Российской Федерации. На основании этой статьи, отпуск при срочном трудовом договоре, работник получает по всем правилам, которые указаны в законе.
Можно рассмотреть такой вариант, что при заключении срочного трудового договора, срок которого определен в 6 месяцев, работник имеет полное право, чтобы выйти в отпуск на 28 календарных дней. Этот отпуск дается по истечении 6 месяцев, когда работник постоянно выполнял свои обязанности. Также, указание в договоре отпуска, который имеет продолжительность в 28 календарных дней, это законная сноска, которая является правомерной.
Следует отметить, что отпуск при срочном трудовом договоре, работник может взять и до его фактического наступления. В этом случае, должно быть достигнуто некоторое согласие между работником, а также работодателем. Работник для получения отпуска обязан написать заявление, которое должно быть рассмотрено работодателем, и дан либо положительный, либо отрицательный ответ.
Если работник по каким-либо причинам уволился до окончания рабочего периода, в счет которого был получен отпуск, то лишние выплаченные деньги должны быть удержаны с этого работника.
Работа по срочному трудовому договору
Сразу стоит сказать, что для работника, заключение такого договора не сулит ничего хорошего. Скорее всего, работа по срочному трудовому договору более подходит работодателю, у которого может быть заинтересованность в увольнении принятого сотрудника, а также чтобы увольнение прошло без каких-либо проблемных операций.
На практике, новому работнику, который еще не успел себя как-то проявить, или пришел устраиваться на работу без множества положительных рекомендаций, в буквальном смысле навязывают подписать с работодателем срочный договор. Поэтому, для работника необходимо понимать, что при устройстве на работу по срочному трудовому договору, есть вариант не продления его, и работнику нужно будет искать новое место работы.
Помните, работа по срочному трудовому договору не может длится более пяти лет, если, конечно, другой срок не установлен законодательством РФ и иными актами.
