Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ определяет коллективный договор как локальный акт нормативно-правового характера, который обеспечивает регулирование складывающихся в организации отношений социально-трудового типа и который заключается работниками и работодателями в лице их непосредственных представителей.
Коллективный договор, ТК РФ и иные нормативные акты
Кроме того, в договоре могут быть установлены условия осуществления трудовой деятельности труда, в значительной степени более благоприятные, нежели условия, которе установлены положениями действующего трудового законодательства.
В том случае, если в различных законах, а также иных актах нормативно-правового характера содержится недвусмысленное предписание о закреплении тех или иных положений в колдоговоре, то в означенные положения, безусловно, должны быть включены в заключаемый коллективный договор
Коллективный договор и дополнительные гарантии
Необходимо отметить, что в некотором ряде случаев договор позволяет обеспечить нормативное обоснование тех или иных действий (например, связанных с оплатой трудовой деятельности личного состава) осуществляемых руководителем организации
Коллективный договор (ТК РФ это подтверждает) является также соглашением, посредством которого может быть установлен целый ряд дополнительного характера гарантий для работников, а также определённые ответные их обязательства по отношению работодателю. Кроме того, колдоговор позволяет существенно повышать социально-правовые гарантии для личного состава по сравнению с теми, что предусматриваются положениями современного трудового законодательства.
Колективный договор как источник права
Коллективный договор (ТК РФ позволяет с очевидностью это констатировать) обладает чрезвычайно важным юридическим значением. Которое заключается в том, что колдоговор является весьма важный источником права, который устанавливается не законами или же различными подзаконными актами нормативно-правового характера, а непосредственно сторонами трудовых отношений. Достигается же это в результате достижения означенными сторонами тех или иных договоренностей при разрешении различных вопросов профессионально-производственного, а также социального характера.
Такое положение вещей позволяет делать колдоговор достаточно гибким инструментом, а также всесторонне учитывать различные обстоятельства, которые могут возникать в непосредственных отношениях между работодателем и работниками и своевременно вносить в коллективный договор необходимые коррективы.
Важные функции колдоговора
Как предусматривает трудовой кодекс, коллективный договор способен выполнять такие функции как:
- защитная - обеспечение защиты интересов работников, поскольку в трудовых отношениях у работодателя имеются определённые преимущества экономического характера;
- оптимизирующая – обеспечение определённого упрощения трудовых договоров, а также обеспечение необходимой оптимизации расчетов затрат непосредственно связанных с оплатой труда;
- регулирующая – предотвращение возникновения открытых конфликтов работодателем и личным составом
Таким образом, можно вполне определённо утверждать, что трудовой кодекс и коллективный договор неразрывно связаны между собой и являются необходимой базой для построения справедливых и эффективных трудовых отношений, возникающих в современном обществе.
