Испытательный срок - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Добрый день!

В силу ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же договор был заключен сроком на три месяца, без условия об испытательном сроке, то его досрочное прекращение по инициативе работника возможно в общем порядке (ст. 80 ТК РФ), т.е., при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней (если к нему не применяются некоторые положения раздела XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"). В этом случае, избежать "отработки" можно только по соглашению с работодателем.

Если есть вопросы-обращайтесь.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.


О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте. ВамВ должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.В Увольняетесь Вы на испытательном сроке или нет, не имеет значение.

Здравствуйте! Если трудовым договором был установлен испытательный срок, он еще не истек и вы поняли,что эта работа не для вас - отработка 3 дня (ст.71 ТК РФ). Какие у него проблемы вас не должно касаться, если заявление написано - 3 дня и вы свободны

Необходимо будет обратиться с соответсвуюющим заявлением в полицию для решения вопроса о привлечении к ответсвенности.

Здравствуйте, если осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей или совершил нарушение общественного порядка, за которое был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год (ч. 2 ст. 74 УК). Если испытательный срок установлен в максимальном размере, предусмотренном ч. 3 ст. 73 УК, в этом случае можно выйти за пределы указанного срока, но не более чем на один год (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.01.2007 N 2 "О практике назначения Судами Российской Федерации уголовного наказания").