Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Оксана
Россия
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке? При устройстве на работу договор не был составлен.
Трудовое право
|
Расторжение трудового договора (увольнение)
|
Благовещенск |
Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Нет не имеет. Законодательство запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, в т.ч. по ст. 71 ТК РФ. Так же согласно ч.4 ст.70 ТК испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается, если же беременность наступила после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено. Согласно ст. 67 ТК если работник приступил к работе ТД считается заключенным. Работодатель обязан не позднее трех суток после фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Расторжение трудового договора с работающим пенсионером
Увольнение в связи с изменениями определенных сторонами условий
Компенсация по сокращению: какой размер выходного пособия должна выплатить мне организация?
Как добиться выплаты зарплаты при увольнении в случае работы неофициально?
Невыплата работодателем заработной платы при увольнении. Что делать?
Правомерно ли увольнение в выходной день (последний день отпуска)?
Увольнение в период испытательного срока при отсутствии записи в трудовой книжке
Что делать в случае угроз и невыплаты зарплаты со стороны бывшего работодателя?