Учебный отпуск - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Декретный с учебным отпуском ни как не связаны. Если вам положен учебный оплачиваемый отпуск, имеется справка-вызов, то смело берите учебный отпуск. Но если учебный пересекается с декретным, рекомендую не смотря на сессию, учебный отпуск оформить на период до даты выхода в декрет - так денег больше выйдет.

Коммерческая / не коммерческая - трудовой кодекс для всех разработан (аб. 2 ст. 173 ТК РФ). Оформляйте заявление на предоставление учебного оплачиваемого отпуска, подкладывайте справку. Пусть работодатель или секретарь (тот кто примет заявление) поставит отметку о принятии данного заявления. Если не захотят принять заявление, делайте для себя выводы: обращаться в суд и требовать предоставления, оплаты учебного отпуска и компенсации или сразу увольняться, потому что если на этом этапе работодатель не соблюдает законодательство, то далее может быть только хуже.

Здравствуйте. В соотвествии с Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Нет отказывают в предоставлении учебного отпуска незаконно. Не важно, что Вы были переведены в другой ВУЗ, важно то, что ВУЗ новый имеет госаккредитацию. Напишите заявление на отпуск, приложите к нему копию справки-вызов. Его обязаны принять и оформить приказ о предоставлении учебного отпуска, выдать отпускные. Сообщите, что в противном случае вынуждены будете обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении трудового законодательства и на организацию будет наложен штраф.

Нет, т.к. данная гарантия предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен после окончания учебного отпуска по согласованию с работником, при этом оплате подлежат оба отпуска. До выхода из учебного отпуска документы о ежегодном отпусе не оформляются, приказ о предоставлении ежегодного отпуска не издается. Перед предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен издать приказ и оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Сведения, касающиеся фактической даты отпуска и его переноса, должны быть внесены в график отпусков. В случае посягательства работодателя на предоставление и оплату обоих отпусков обращайтесь, с удовольствием помогу разрешить проблему.