Заявление на увольнение - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.Вы вправе не увольняться по собтвенному желанию,его просьба против закона.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с ЧЧ.ММ.ГГГГ до достижения им возраста 3 лет, то есть до ЧЧ.ММ.ГГГГ включительно.

В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Приложения:

1. Копия свидетельства о рождении дочери/сына.

2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребнком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день!

Вы можете отказать работнику в его законном праве, если общение с представителями власти, надзорных органов и его возможное восстановление в должности по Решению Суда Вас не смущает.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уважаемая Анна!

Вы правы. Это согласуется со статьей 261 Трудового кодекса.

С их стороны это называется перестраховка, чтобы Вы потом еще им подарок какой-нибудь не преподнесли. А так-по собственному желанию - и нет проблем.Ведь работник сам захотел.

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Здравствуйте!

Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. Если такого соглашения не было,то Вы обязаны отработать 2 недели.

В случае,если Вас уволят без выплаты зарплаты и компенсация,то Вы вправе обратиться с жалобой в инпекцию труда либо в прокуратуру.

Здравствуйте!

Принудить к работе Вас не имеют право.