Написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 недели как положено, а меня заставляют выходить на работу

Здравствуйте!

Принудить к работе Вас не имеют право.

Елена принудить работать больше 2-х недель если вы сами не хотите не могут - это неправомерно! Удачи вам!

Уважаемая Елена!

Поступайте согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Если будете придерживаться этого, то Вы будете под защитой закона.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ПРЕКРАЩАЙТЕ РАБОТУ В УКАЗАННОЕ ВАМИ ВРЕМЯ И ТРЕБУЙТЕ РАСЧЕТА В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ. ПОСЛЕ ЭТОГО НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПРЕСТУПАЙТЕ К РАБОТЕ.

И НЕ ЗАБЫВАЙТЕ У НАС ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЕН СОГЛАСНО СТ. 4 ТК РФ

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Уважаемая Елена. Нет, неправомерно. Если вы выйдите на работу по истечении двух недель, то они уже считаться не будут и трудовой договор продолжится на неопределённое время до подачи заявления об увольнении и тработки двух недель вновь (ст.80 ТК РФ).

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Здравствуйте! Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вас принудить работать больше чем две недели со дня подачи заявления не имеют право. Удачи Вам!