Работодатель не подписывает заявление на увольнение

Здравствуйте. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если Ваш супруг подавал заявление об увольнении в единственном экземпляре, то ему необходимо выяснить в канцелярии номер регистрации заявления, а по возможности - снять копию страницы журнала регистрации (это на тот случай, если руководитель будет утверждать, что никакого заявления от него не было). После этого обратиться в отдел кадров с требованием выдачи ему трудовой книжки и расчёта при увольнении.