Трудовые отношения - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Трудовые отношения регулируются нормами трудового законодательства, основу которых составляет кодекс (в частности, глава вторая), а также иные специализированные нормативно-правовые акты. Возникают такого рода отношения между работодателем и работником с момента заключения соответствующего договора. Иногда заключению такого соглашения может предшествовать предусмотренная в каждом конкретном случае процедура (например, избрание на должность, конкурс). Содержание этих правоотношений составляют обязанности, права, а также ответственность сторон (в случае неисполнения обязанностей).
Обстоятельства:
1)Трудовой договор существует, но лично я его не видела и не подписывала.
2) Запись в трудовой об увольнении от 28,05,14.
3)официально объявленный оклад размером 6 000(шесть) тысяч рублей.
4)Оговоренный в устном порядке оклад 15 000(пятнадцать) тысяч с февраля 2014 года.
5)Выплаты нерегулярные, частями...(причина увольнения)
На сегодняшний день мой работодатель "отделался" от меня фразой "Будут деньги на счете, перечислю". Какие шаги предпринять для получения причитающейся мне суммы заработной платы в полном объеме в кратчайшие сроки?
Уважаемая Татьяна!
1.Сообщите работодателю, что если с Вами не рассчитаются , то тогда вы обращаетесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру и в суд.
2.ЕСЛИ В БЛИЖАЙШИЕ ДНИ ОН НЕ РАССЧИТАЕТСЯ С ВАМИ, ТО ПИСЬМЕННО ПОДАВАЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И В ПРОКУРАТУРУ. И ГОТОВЬТЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОДАЧИ ИСКА В СУД, чтобы не пропустить срок для подачи иска в суд.
УСПЕХА ВАМ.
Надеюсь на Ваш положительный отзыв(+) в отзывах..
Добрый день, Ольга!
Самовольно начерченный сотрудниками график и показания свидетеля-коллеги не основание для признания отношений трудовыми. На руках должны быть письменныеВ и другие доказательства (к примеру, на этом графике есть какая-нибудь виза руководителя; у сотрудников имеются ключи с биркой организации, документы организации, переписка с руководителем, задания и проч.). При отсутствии таких доказательств удовлетворение иска крайне маловероятно, зависит от того, какие доказательства представят сотрудники. Удачи!
В
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Подойдут письменные свидетельства Ваших коллег по работе, кроме того можно в суде заявить ходатайство об истребовании документов с работодателя. Ниже прикреплю образец иска и данного ходатайства.
Успехов Вам в отстаивании своих прав и законных интересов!
Мы не знаем, как поступить в этой ситуации, ведь жить им совершенно негде, в жилищном сертификате ему отказали, ссылаясь на то, что он не попадает в категорию граждан, которым выдается жилищный сертификат.
Как же так? он столько лет проработал в структуре МЧС, спасал жизни людям, вышел на пенсию по выслуге лет, после пенсии работал еще 7 лет в структуре МЧС пожарным, имеет награды, а теперь его и семью просто берут и выкидывают на улицу. А как же закрепленное в Конституции РФ «право на жилище»? Как же льготы и гарантии которыми должны пользоваться пенсионеры?
Помогите, пожалуйста, в разрешении сложившейся ситуации. Спасибо.
В соответствии со ст.103 Жилищного кодекса РФ не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях: 1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей; 2) пенсионеры по старости; 3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер; 4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.
Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находиться в черте соответствующего населенного пункта.
Главное, чтобы не было задержки выплаты ЗП по факту, согласно статье 142 ТК РФ ответственность предусмотрена только задержку ЗП. В соответствии со статьей 136 ТК РФ день выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Еще вопросы по теме «Трудовые отношения»
Полезные статьи по теме «Трудовые отношения»
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.
г. Москва
ул. Авиаконструктора Микояна,д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
