Увольнение с работы - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Процедура, предусматривающая увольнение с работы, регламентирована Трудовым кодексом, нормами которого предусмотрен ряд оснований для прекращения трудовых правоотношений. В ходе данной процедуры главным моментом выступает предотвращение вероятности нарушения законных интересов работника. Также весьма важно в каждом случае придерживаться установленного порядка увольнения, прописанного в законодательстве. Главным образом, выделяют три варианта прекращения отношения работодателя и работника: когда имеется волеизъявление последнего, по инициативе администрации, или же в связи с окончанием срока действия трудового соглашения.

Какие документы нужны для увольнения с работы при отказе от новорожденного ребенка-инвалида?

Здравствуйте! В нашей семье родился ребенок с синдромом дауна. Мы с мужем решили написать согласие на его усыновление/отказ. После декретного отпуска я пранировала увольняться с работы. Желание уволиться с настоящей работы не изменилось. В обычном бы случае, нужно было бы принести заявление на отпуск по уходу за ребенком и т.д. и сидеть в декретном отпуске 3 года и потом только уволиться. Какие документы нужно принести на работу в данной ситуации? Нужно ли вообще какие-либо справки и документы приносить кроме заявления на увольнение?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | нижний новгород

Ответ юриста:

Мунасипова Нина Викторовна (05.07.2014 в 21:42:53)

Здравствуйте. Никаких справок не нужно, просто пишите заявление на имя директора, отрабатываете две недели, и все. В последний день работы с вами произведут расчет, выплатят компенсации за неиспользованный отпуск, отдадут трудовую книжку. Также вы можете написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем вашего увольнения.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Аноним

Увольнение с работы - в какой день должны рассчитать?

Добрый день. Я подаю заявление на расчет 30.06.14. У меня сменный график работы. Если отсчитать 14 дней, то день расчета попадает на мой выходной. Отдел кадров настаивает на том, чтобы я написала заявление 2.07.14 чтобы у меня был в день расчета рабочий день (вернее ночь). Вправе ли они настаивать на этом или должны меня рассчитать в мой рабочий день перед выходным, хотя пройдет всего 13 дней после написания заявления?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Владимир

Ответ юриста:

Беляков Анатолий Анатольевич (30.06.2014 в 11:48:37)

Статья 140ТК РФ Сроки расчета при увольнении
ГАРАНТ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Как забрать расчёт после увольнения с работы у ИП?

После ухода с работы (не официально) уже месяц не могу забрать расчёт. Работодателя постоянно нет на месте. Помогите правильно и грамотно составить письмо для работодателя о своих правах в этой ситуации.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Хабаровск

Ответ юриста:

На сайте!

Алистархов Владимир Владимирович (09.06.2014 в 10:25:43)

Добрый день, Ольга!

В Вашем случае более эффективным будет направление обращения в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Обращение составляется в произвольной форме с просьбой проверить действия работодателя на предмет соответствии законодательства, в том числе в части выплаты Вам расчета.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Увольнение с работы по совместительству - на какие выплаты имею право?

Здравствуйте. Работала по трудовому договору по совместительству на посменной суточной работе. Сейчас просят написать заявление по собственному. На какие выплаты и в какие сроки я имею право?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Чебоксары

Ответ юриста:

Березуцкий Владимир Николаевич (11.03.2014 в 11:02:49)

Добрый день. Увольнение по собственному желению с работы по совместительству не влечёт за собой каких-либо выплат за исключением начисленной за работу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Написал заявление на увольнение с работы, отрабатывать не стал и ушел на больничный

Добрый день! Я написал заявление на увольнение с работы с 19 сентября, начальник мне написал отработку до 1 октября, но я не стал отрабатывать и ушел на больничный, меня выпишут 3 октября, а в заявлении до 1, как быть? Сдать больничные а потом увольняться? И с кого числа будет увольнение мое?Спасибо!

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Магнитогорск

Ответ юриста:

Губин Анатолий Анатольевич (30.09.2013 в 19:30:07)

Здравствуйте.

Сдайте больничные, а потом увольняйтесь. Ваше увольнение будет с 3 числа.

Еще ответы юристов по этому вопросу

увольнение с работы без выплаты зарплаты

Здравствуйте!меня зовут Владимир,я работал на организации не официально ,вчера меня уволили без выходного пособия, объясняя мне что за прогулы,помогите пожалуйста решить этот спор!

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Кстово

Ответ юриста:

ООО ЮРКОМ (19.09.2013 в 10:54:27)

Если вы работали неофициально, то по закому вроде как вообще не работали. Да еще и сами, видимо, нарушали трудовую дисциплину, прогуливали. Попробуйтесь обратиться в труд. инспекцию, доказать вообще факт наличия трудовых отношений. Труд. инспекция проведет проверку, и при выявлении нарушений накажет работодателя за то, что он не заключил с вами трудовой договор и обяжет его произвести с вами расчет.

Еще ответы юристов по этому вопросу