Жене ни разу не выплатили заработную плату

Добрый день! По существу вашего вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения регулируются гражданским законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым Рекомендации: 1. Подайте письменное заявление в адрес работодателя, в котором изложите сложившуюся сложную финансовую ситуацию и просите произвести выплату положенных вам денежных средств. Заявление подайте в 2-х экз., Один в канцелярию, на втором (вашем) пусть поставят Вх.№. (можете отправить по почте с уведомлением о доставке.2. Если вы уже потеряли желание работать у данного работодателя, то подайте письменное заявление в его адрес, в котором в хронологии изложите ситуацию по ЗП и в соответствии с ТК РФ укажите в заявлении, что не выйдите на рабочее место до полной оплаты задолженности по ЗП (Примерно так: Кроме того в связи со сложившейся обстановкой и невыплатой полагающихся мне денежных средств я приняла решение в соответствии с трудовым законодательством РФ не выходить на рабочее место до полной оплаты положенной мне заработной платы, о чем ставлю Вас в известность. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы именно зарплаты и просите

Уважаемый Аноним. Обратитесь прежде всего в центр занятости, возможно они помогут воздействовать на ИП с целью получения заработной платы вашей женой. Они обязаны контролировать целевое расходование денег, перечисленных ИП для организации рабочего места. Если не поможет, то можно в прокуратуру обратиться. В интересах жены-инвалида она предъявит иск в суд о взыскании заработной платы. Кроме того, компенсацию морального вреда надо обязательно потребовать. Тысяч 10.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Добрый день, пишите в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и оштрфуют работодателя. По итога проведенной проверки можно взыскивать задолженность по зарплате в судебном порядке + проценты за просрочку.

Здравствуйте,

При невыплате заработной платы можно подавать жалобу в прокуратуру. Они имеют право не только провести проверку аботодателя, но и сами выступить с обращением в суд о выплате заработной платы. Также можно подавать жалобу трудовую инспекцию.

Добрый день,

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В случае нарушенного права можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или районный суд.
Основание: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Основание: "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Основание: "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)
С уважением,