Увольнение одинокой матери с работы по совместительству

Здравствуйте, Елена!

Ст. 263 Трудового Кодекса РФ предусматривает для Вас, как одинокой матери с ребенком младше 14 лет, возможность получения в любое удобное для Вас время отпуска без сохранения зарплаты, но только в размере 14 дней.

Ст. 288 ТК РФ говорит, что бессрочный трудовой договор по совместительству может быть прекращен, если на Вашу должность прринимается сотрудник, для которого эта работа будет основным местом. Но об этом Вы должны быть предупреждены в писменном виде за две недели до увольнения.

Таким образом, к сожалению, получается, что глав.врач действует строго в рамках закона.

Трудовое законодательство предусматривает обязательство работодателя для совместительства придоставлять только отпуск в то же самое время, что и на основном месте сотрудника (а также продлевать отпуск без сохранения зарплаты, если на основном месте работы отпуск длиннее), а про командировки и другое исполнение должностых обязанносте на основном месте - данных нет. Таким образом, Ваша командировка по основному месту работы не освобождает Вас от обязанности исполнять работу по совместительству. Исходя из имеющихся данных, Вас могут уволить в связи с принятием на Вашу должность основного сотрудника. (И не нужно увольнять по статье за прогулы-время когда Вы будете в командировке)..