Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Увольнение за прогулы, если с момента прогула уже прошло два месяца

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, могу ли я применить к работнику дисциплинарное взыскание (увольнение), за прогулы (вышел на работу из отпуска на несколько дней позже положенного, и как выяснилось, без уважительной причины), если с момента совершения проступка прошло уже 2 месяца? Сразу оговорюсь, что на момент совершения проступка никакие документы по этому поводу не составлялись – было только сделано устное замечание.

Могу ли я сейчас, спустя 2 месяца, документально «выявить», так сказать, этот проступок - чтобы соответствовать требованиям ст.193 ТК РФ - "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка"; затем составить соответствующий акт, потребовать от нарушителя письменное объяснение, и запустить процедуру увольнения нарушителя, предусмотренную п.6 ст.81 ТК РФ?

Спасибо.
Ответы юристов
()
Добрый день

Дисциплинарное взыскание налагается на работника в течение месяца с даты обнаружения проступка (в данный период не входит время нахождения работника в отпуске, на листке нетрудоспособности), но не позднее 6 месяцев с даты его совершения.

Насколько я понимаю, Вам именно сейчас стало известно, что работник отсутствовал без уважительных причин. Полагаю, процедуру можно запустить.

В Вашем случае необходимо зафиксировать дату выявления проступка. Возможно, это докладная кадровой службы или вышестоящего руководителя провинившегося сотрудника. Затем затребовать письменно письменные пояснения сотрудника, на предоставление которых у него по закону два рабочих дня.

Для дачи наиболее точных инструкций необходима полна картина произошедшего и ответы на уточняющие вопросы.

С уважением,

Прошу оставить отзыв, если мой ответ помог Вам.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: