Законно ли сократить з/п если мало студентов в группе.

Здравствуйте!

Это законно?

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 46 ТК РК, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией в случаях изменений в организации производства, связанных с:

• реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;

• сокращением объема работ у работодателя.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Но такие изменения вносятся заблаговременно: работодатель обязан уведомить работников о грядущих изменениях условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней.

Если работник письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением условий труда или работодатель составил акт отказа работника от представления письменного отказа от продолжения работы, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК.

Таким образом, если не было изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату.

К организационным изменениям относятся, например:

• изменения в структуре управления организации;

• внедрение другой формы организации труда.

К технологическим изменениям относятся:

• внедрение новых технологий производства;

• усовершенствование рабочих мест;

• разработка новых видов продукции и т.д.

Как видите, это не Ваш случай. Поэтому уменьшение заработной платы в связи с изменением количества студентов неправомерно.

Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Без наличия изменений и без письменного согласия работников снижение зарплаты будет нарушением трудового законодательства. Работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

https://mybuh.kz/news/zakonno-li-snizhenie-sotrudnikam-zarplaty-esli-usloviya-truda-ne-izmenilis/

Здравствуйте.

У Вас есть трудовой договор.

В котром указана нагрузка.

Её менять возможно по соглашению сторон договора.

Здравствуйте!

Если речь идёт об одностороннем изменении размера оплаты труда, то без Вашего согласия такие действия не законны. Вы вправе подавать жалобу на работодателя в Комитет государственной инспекции труда.