Не оплатили больничный.

Здравствуйте, Евгений!

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" больничное пособие назначается за весь период нетрудоспособности, исчисляемый в календарных днях, не исключая выходных и праздничных дней.

В соовтетствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1. освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2. отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3. заключения под стражу или административного ареста;
4. проведения судебно-медицинской экспертизы;
5. простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

То есть оснвоанием для невыплаты может быть только приказ работодателя (с которым работник ознакомлен) или личное заявление работника (например, о б/с). Если же таких документов не было, а работнику открыли больничный в выходной день, то выплатить пособие следует, включая этот день.

Здравствуйте!

Советую вам обратиться в инспекцию по труду с жалобой на своего работодателя.

Да, коллега прав - в вашем случае БЛ не должен оплачивать из-за отстранения (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" )

НО!

Специалисты Роструда разъяснили, имеет ли работодатель право отстранить сотрудника в выходной день или нужно дождаться первого рабочего дня после даты, которую установил главный санитарный врач.

По мнению экспертов, в выходные сотрудник свободен от своих трудовых обязанностей, поэтому отстранять его в период отдыха нельзя.

То есть применить ч.1 ст.9 ФЗ №225-ФЗ невозможно