На работе урезали зарплату и убрали ночные часы

Добрый день! Правильно, если работодатель не считает период времени с 05:00 до 06:00 ночными часами он нарушает Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Если работодателем нарушаются указанные выше требования Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Получается они нарушают закон, потому что с 5:00 - 6:00 не считают как ночные часы?

Да, в Вашем случае работа в ночное время присутствует и за нее должна производиться соответствующая доплата. Изменений в трудовом законодательстве не было.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Подобные действия работодателя

На работе урезали зарплату, убрали ночные часы.

являются поводом для обращения с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Жалобы можно подать онлайн по следующим ссылкам:

https://rostrud.gov.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/?ysclid=m7dobo7aeq883421009

https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception

Скопируйте ссылки в поисковик и перейдите на страницы сайтов.

Здравствуйте.

По условиям трудового договора ст.57 ТК РФ, работодатель обязан организовать конкретный вид поручаемой работы.

Так есть и требование ст.96 ТК РФ. Работа в ночное время.

Здравствуйте.

Вы правы.

Трудовой кодекс имеет бОльшую юридическую силу в части оплаты ночных.

Здравствуйте!

Да, в данном случае усматриваются нарушения в составлении графика работы работодателем.

Согласно ст. 96 ТК РФ он должен фиксировать работу в ночное время (с 22 до 6 утра). Более того, работа в ночные часы должна оплачиваться не менее, чем с 20% надбавкой (согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554).