Оплата больничного - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте.

Да, работодатель обязан вам оплатить больничный лист даже после вашего увольнения, в случае если ваша нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения.

ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальнос страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006г. №255-ФЗ

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

ст. 7 ФЗ №255-ФЗ

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд.

Нет,не правильно, подойдите в бухгалтерию и попросите разъяснить расчёт отпуска. В случае чего, подавайте заявление на имя директора о разъяснении расчёта отпуска и если расчёт, на Ваш взгляд, неправомерен, то пишите заявление с просьбой перерассчитать, сошлитесь на предоставленные справки 2НДФЛ с предыдущих мест работы. В случае чего, можно подать в коллегию по трудовым спорам

Что бы работник, который временно утратил трудоспособность смог получить больничный ему необходимо подписать трудовой договор – это необходимо прежде, всего что бы он смог получить свой оплачиваемый больничный. Как свидетельствует практика по поводу оплаты больничного в таких случаях вопросы не возникают, они бы возникли в том случае если бы он утратил свою «профессиональную» трудоспособность, так как работадателю пришлось бы выплачивать пенсию. А в этом случае необходимо 1) подписать трудовой договор, 2) сходить в поликлинику где ему должны дать больничный лист, с ним вернутся на работу и предоставить работадателю, а вот инструкцию по охране труда он может и не подписывать. Но нужно учесть то, что число, которое указано в трудовом договоре на момент подписания, должно предшествовать числу когда произошел случай с получением травмы, так как больничный будет оплачен только на момент действия трудового договора.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

При определении количества календарных дней, за которые пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка, отсчет 12 календарных дней нетрудоспособности производится во всех случаях с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности.

Здравствуйте Лариса.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

"Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Если у вас есть возможность заменить года (которые вы были в отпуске по уходу за ребенком), т.е. вы работали какое-то время (от 1года до 2х лет - до выхода в отпуск по уходу за ребенком) напишите соответствующее заявление.

Наталья.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ст. 6 255-ФЗ).

Работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности до вашего восстановлени (до окончания нетрудоспособности), а не только три месяца. Работодатель (страхователь) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (предоставление листка нетрудоспособности и трудовой книжки. Трудовая необходима для подтверждения, что вы нетрудоустроились к другому работодателю). Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст. 15 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются работодателем за счет средств Фонда социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ст. 12 ФЗ-255).

Так как трудовой договор с вами расторгнут по сокращению штата, работодатель обязан не только оплатить лист нетрудоспособности, но и обязан был выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработока на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Если что-то неясно пишите.