Не оплачивают выходные дни если они попадают на период командировки

Здравствуйте, Валерий! Так как Вы работаете у Вашего работодателя, то соответственно работаете по его графику и порядку оплаты. Могу только Вам сказать, что в соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан Вам возмещать расходы на: проезд, найм жилого помещения, суточные. Но, так же в порядке ст. 153 ТК РФ, в случае если Ваши рабочие дни приходятся на выходные и праздничные дни, то он их должен Вам оплачивать в двойном размере!

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Доброго вам дня!!

Уважаемый Валерий

Вам необходимо указать вашему работодателю на ст.153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Так что требуйте оплаты работы в выходные в двойном размере, пригрозите труд.инспекцией и проверкой с Прокуратуры - не думаю что проверки с Труд.инспекции и прокуратуру будут по душе вашему работодателю - ему проще вам по закону заплатить.