Оплата переработки в праздничные дни

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом. Каждый день работы на вахте табелируется по 11 часов, кроме дней дороги (время в пути на вахту и обратно - по 8 часов). Отчетный период год. В 2014 г на время моей вахты выпадали праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7,8 января, 23 февраля, 1 мая, 12 июня - всего 11 дней, т.е. 121 час, которые были оплачены в двойном размере. При норме В 2014 г 1970 часов у меня по итогу за год вышло 2073 часа (без учета времени в пути), т.е. переработка 103 часа. Работодатель отказывается оплатить их в двойном размере, поясняя, что уже были оплачены в двойном размере праздничные дни. Прошу ответить на следующие вопросы:

1) Правомерна ли позиция работодателя и почему?

2) Почему за сверхурочные берутся именно праздничные дни?

3) Как в данной ситуации применима фраза из статьи 153 ТК РФ "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - ...в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."? Ведь в ней речь идет про месячную норму.

4) Должно ли учитываться время в пути при подсчете сверхурочно отработанного времени?

Заранее спасибо.

С уважением, Дмитрий.