Как быть в случае нечестного поведения увольняемого сотрудника?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Как быть в случае нечестного поведения увольняемого сотрудника?

Добрый день. Наш сотрудник увольняется не по-хорошему. К тому же подставил нас по крупному. По его заявлению от 26.09 он должен отработать 14 дней, т.е. мы его увольняем с 10.10.14 года. Но он говорит, что ушел на больничный, причем появляется на объекте, но уже утверждает, что работает непосредственно на завод, а не в нашей охранной организации. Что в этом случае сделать можно? Ну, мы его можем по статье уволить или в больнице сказать, что листок нетрудоспособности открыт, но он продолжает работать, причем на другого работодателя. Но у нас еще не уволился при этом.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Пермь | 2014-10-01 08:31:40 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Беляков Анатолий Анатольевич · Answer 1 · 01.10.2014 в 10:47:36

Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по соответствующим основаниям по его инициативе.

Юридическая фирма "Матч Пойнт" · Answer 2 · 01.10.2014 в 13:26:32

Если работник не отзывает свое заявление, увольняйте его той датой и по тому основанию, которые указаны в заявлении с соответствующими выплатами. Если не явится за трудовой, направляйте письменное уведомление забрать трудовую.

Оплата больничного, открытого в период работы у вас, даже если закрыт он после увольнения, необходимо будет оплатить. Есть определенные требования с расчету таких больничных листов.

Зафиксировать появление работника на рабочем месте или на предприятии можете, только не факт, что это нарушение больничного режима, это определяет врач (например, пропуск визита к врачу) иВ делает отметку вВ больничном.