Ликвидация юр. лица: сокращение для сотрудницы в декрете

При несогласии с действиями работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду в прокуратуру или с иском в суд.

Здравствуйте!

В связи с ликвидацией юр.лица увольняют всех сотрудников, поскольку организация перестает существовать.

Рада, если смогла помочь.

Доброго вам дня!!!

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3235 © КонсультантПлюс, 1992-2012 Таким образом, помимо пособия по уходу Вам обязаны выплатить и выходное пособие в размере 3-х окладов. Размер оклада, конечно, будет зависеть от того, как давно Вы находитесь в отпуске по уходу. Ну уж по минималке в месяц точно должны. Кстати, Вы можете предложить работодателю выплатить Вам сразу три оклада в обмен на заявление по собственному... Такой вариант вполне приемлем, возможен, и называется соглашением сторон.

Надеюсь вам мой ответ помог, если что пишите - помогу вам.Не забудьте оставить свой отзыв за мой ответ