Могут ли мне сделать запись в трудовой с двух рабочих мест одновременно?

Ничего страшного. Трудовую отдавайте новому работодателю. На основании решения суда просите бывшего работодателя составить вам справку с указанием периода работы у него (в свободной форме). Данную справку отдаете новому работодателю, на основании ее он вносит запись в трудовую книжку. Не обязательно, но лучше сделайте копию решения суда и справки бывшего работодателя и подклеить их в трудовую книжку. Это в дальнейшем поможет оперативней считать стаж для начислений и не задавать лишних вопросов.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

1. вариант. Так как не известно признают ли ещё Ваш прежний договор трудовым, то сдайте трудовую книжку новому работодателю и пусть он внесёт запись о приёме на работу.

2. вариант. Заведите ещё одну трудовую книжку и предоставьте её работодателю.

Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки.

Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку (часть пятая ст. 65 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6). Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа.

Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. Соответственно, отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).

В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.