Что делать сотруднику в декрете при реорганизации учреждения?

Добрый день!

Если сельские клубы вливаются в РДК, и при этом РДК как юридическон лицо продолжает существовать, то речь в описанной ситуации идёт не о слиянии, а о присоединении. При такой реорганизации присоединяющиеся юридические лица прекратят свою деятельность, а к лицу, к которому они присоединились, перейдут всё права и обязанности. Реорганизация это не ликвидация, в связи с чем в отношении Вас действуют положения ст. 261 ТК РФ, согласно которым не допускается прекращение трудовых отношений с женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет. Декретнице должны предложить написать заявление о переходе (приёме на работу) в РДК. Если при этом она занимала должность директора, а в структуре РДК не предусмотрено аналогичных должностей, то ей должны быть предложены другие должности.

Здравствуйте.

В этом случае, пишится уведомление за 2 месяца до предстоящей реорганизации. Разъясняется в нем, что меняется для работника. Предлргается занять какую-то должность(см.штатное расписание). Если она согласна, то пишет соотвесивкющее письменное согласие (направляет по почте либо непосредственно в учреждкнии). Если нет, то ее необходимо уволить по сокращению штата(численности).

Здравствуйте!

Что необходимо от декретчицы?

Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, прежде всего, должна быть проинформирована о предстоящих изменениях. Новому работодателю с работницей нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя и внести записи в трудовую книжку.

Формулировка в допсоглашении может быть следующей: "Стороны договорились с (дата реорганизации) считать работодателем по настоящему трудовому договору организацию "В" в связи с присоединением организации "А" к организации "В". При реорганизации работодателя работница вправе отказаться от продолжения работы и прекратить трудовые отношения.

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.

Здравствуйте.

Если Дворец культуры не ликвидируется, то ничего не страшно.

От декретчишы ничего не требуется.

Иначе её предупредят об увольнении по ликвидации работодателя.